Area De Personal
Páginas: 5 (1181 palabras)
Publicado: 17 de julio de 2012
AREA DE PERSONAL
UNIVERSIDAD “PEDRO RUIZ GALLO”
La oficina Central de Personal les da la bienvenida a autoridades, docentes, alumnos, administrativos y público en general, manifestándoles que en el proceso de mejoramiento continuo se apertura esta sección informativa en línea, esperando que en esta página los documentos de gestión que se encuentran publicados, sean de utilidad para losusuarios, quedamos a la espera de sus comentarios o consultas.
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Ing. Luis Enrique Mostacero Arragui
Jefe Ofc. Central de Persona
* FUNCIONES
La oficina Central de Personal tiene las siguientes funciones:
* Efectúa, dentro de su competencia, los procesos técnicos referentes a reingreso, contratación, promoción, ascenso, reasignación, disciplina, permisos, licencia, vacaciones,etc. Del personal no docente.
* Efectúa las acciones relacionadas con el grupo de remuneraciones, pensiones y otros beneficios económicos del personal activo y cesante.
* Efectúa las acciones relacionadas con la capacitación y entrenamiento del personal.
* Lleva actualizada la información, los legajos de personal y el escalafón del servidor docente.
* Apoya a las Facultades entodas las acciones referentes al personal a solicitud de la misma.
JEFE DE OFICINA CENTRAL
ING. LUIS ENRIQUE MOSTACERO ARRAGUI
* FUNCIONES ESPECÍFICAS: 95%
* Planificar, dirigir y coordinar actividades propias de un sistema administrativo de conformidad a la normatividad emanada del órgano rector correspondiente.
* Establecer criterios técnicos que permitan determinar laeficiencia y eficacia del personal administrativo, vía un adecuado proceso de evaluación.
* Disponer el programa de capacitación para los servidores administrativos a fin de contribuir al desempeño de sus funciones y el desarrollo personal.
* Supervisar las acciones administrativas sobre el desplazamiento de personal y verificar la asistencia, puntualidad y permanencia del personal en laUniversidad.
* Supervisar y verificar la ejecución de las planillas de haberes del personal docente y administrativo, así como el pago de beneficios adquiridos.
* Cumplir y hacer cumplir las políticas y normas para el ingreso de personal referente a los procesos técnicos de nombramiento o contratación, reingreso y reincorporación.
* Mantener información estadística sobre el desplazamientoen las diversas dependencias de la Universidad.
* Coordinar con las Oficinas Centrales de Planificación y la Oficina de Racionalización el estudio comparativo del CAP (cargos), y las plazas del Personal Administrativo.
* OFICINA CENTRAL DE PERSONAL
* Dirigir la formulación de Presupuesto Analítico del Personal (PAP), en forma anual y remitir tal documento a las instanciascorrespondientes para su aprobación y conocimiento.
* Informar sobre los procesos administrativos e investigación de casos específicos a las dependencias.
* Controlar y verificar las vacaciones y licencias del personal docente y administrativo.
* Elaborar y presentar al Vicerrectorado Administrativo la Memoria de la oficina señalando las acciones ejecutadas y su implicancia en el desarrollointegral de la Universidad.
* Las demás que le asigne el Vicerrector Administrativo en el ámbito de su competencia.
* FUNCIONES EVENTUALES: 5%
* Planeamiento, dirección y evaluación de actividades en apoyo a la labor administrativa.
* Supervisar la labor del personal directivo asignado a su cargo. Líneas de Autoridad y Responsabilidad :
* EJERCIDA: Personal asignado a sudependencia.
* RECIBIDA: Vicerrectorado Administrativo
* REQUISITOS DEL CARGO
* Ser profesor ordinario de la Universidad y que cuente con estudios relacionados a la Administración de Recursos Humanos.
* Amplia experiencia en la conducción de programas relacionados con el sistema de personal.
* No haber sido sancionado por medida disciplinaria dentro del año inmediato...
UNIVERSIDAD “PEDRO RUIZ GALLO”
La oficina Central de Personal les da la bienvenida a autoridades, docentes, alumnos, administrativos y público en general, manifestándoles que en el proceso de mejoramiento continuo se apertura esta sección informativa en línea, esperando que en esta página los documentos de gestión que se encuentran publicados, sean de utilidad para losusuarios, quedamos a la espera de sus comentarios o consultas.
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Ing. Luis Enrique Mostacero Arragui
Jefe Ofc. Central de Persona
* FUNCIONES
La oficina Central de Personal tiene las siguientes funciones:
* Efectúa, dentro de su competencia, los procesos técnicos referentes a reingreso, contratación, promoción, ascenso, reasignación, disciplina, permisos, licencia, vacaciones,etc. Del personal no docente.
* Efectúa las acciones relacionadas con el grupo de remuneraciones, pensiones y otros beneficios económicos del personal activo y cesante.
* Efectúa las acciones relacionadas con la capacitación y entrenamiento del personal.
* Lleva actualizada la información, los legajos de personal y el escalafón del servidor docente.
* Apoya a las Facultades entodas las acciones referentes al personal a solicitud de la misma.
JEFE DE OFICINA CENTRAL
ING. LUIS ENRIQUE MOSTACERO ARRAGUI
* FUNCIONES ESPECÍFICAS: 95%
* Planificar, dirigir y coordinar actividades propias de un sistema administrativo de conformidad a la normatividad emanada del órgano rector correspondiente.
* Establecer criterios técnicos que permitan determinar laeficiencia y eficacia del personal administrativo, vía un adecuado proceso de evaluación.
* Disponer el programa de capacitación para los servidores administrativos a fin de contribuir al desempeño de sus funciones y el desarrollo personal.
* Supervisar las acciones administrativas sobre el desplazamiento de personal y verificar la asistencia, puntualidad y permanencia del personal en laUniversidad.
* Supervisar y verificar la ejecución de las planillas de haberes del personal docente y administrativo, así como el pago de beneficios adquiridos.
* Cumplir y hacer cumplir las políticas y normas para el ingreso de personal referente a los procesos técnicos de nombramiento o contratación, reingreso y reincorporación.
* Mantener información estadística sobre el desplazamientoen las diversas dependencias de la Universidad.
* Coordinar con las Oficinas Centrales de Planificación y la Oficina de Racionalización el estudio comparativo del CAP (cargos), y las plazas del Personal Administrativo.
* OFICINA CENTRAL DE PERSONAL
* Dirigir la formulación de Presupuesto Analítico del Personal (PAP), en forma anual y remitir tal documento a las instanciascorrespondientes para su aprobación y conocimiento.
* Informar sobre los procesos administrativos e investigación de casos específicos a las dependencias.
* Controlar y verificar las vacaciones y licencias del personal docente y administrativo.
* Elaborar y presentar al Vicerrectorado Administrativo la Memoria de la oficina señalando las acciones ejecutadas y su implicancia en el desarrollointegral de la Universidad.
* Las demás que le asigne el Vicerrector Administrativo en el ámbito de su competencia.
* FUNCIONES EVENTUALES: 5%
* Planeamiento, dirección y evaluación de actividades en apoyo a la labor administrativa.
* Supervisar la labor del personal directivo asignado a su cargo. Líneas de Autoridad y Responsabilidad :
* EJERCIDA: Personal asignado a sudependencia.
* RECIBIDA: Vicerrectorado Administrativo
* REQUISITOS DEL CARGO
* Ser profesor ordinario de la Universidad y que cuente con estudios relacionados a la Administración de Recursos Humanos.
* Amplia experiencia en la conducción de programas relacionados con el sistema de personal.
* No haber sido sancionado por medida disciplinaria dentro del año inmediato...
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