AREA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL.

NECESIDADES.

SECRETARIA EJECUTIVA
1. Análisis
Funciones Generales
 Apoyo a la dirección de la empresa
Funciones Específicas
 Atención al cliente
 Dar información a quienes lo requieran Tipos de documentos internos y externos de la empresa
 Mantenimiento de los archivos de la empresa
 Programar las citas para la gerencia
 Registro de llamadas y mensajes.
 Control decaja chica.
2. Perfil
Descripción General Del Puesto
Brindar apoyo secretarial a las labores administrativas y académicas en las distintas dependencias.

Características Personales:Estudios secretariales con computación terminados.
Conocimientos para el manejo de computadora.
Habilidades en manejo de equipo de oficina, considerable nivel de organización, discreción, iniciativa.Procesador de textos, hoja electrónica, manejo de internet, ortografía, redacción, relaciones humanas.
De 2 años.
18-40 años.
Indistinto.
3. Requisición
Tomar notas o apuntes de lasindicaciones que le entregue su superior, confeccionar cartas, certificados y otros documentos, recibir la documentación que llega a la empresa, atender al público, en forma personal o vía telefónica(Fono-Fax). Contestar, recibir, enviar y clasificar correspondencia, mantener actualizados y proporcionar mantenimiento al sistema de, control de archivos, físicos o magnéticos, tomar dictados y transcribiren computadora, distribuir documentos en el centro de trabajo.

4. Descripción de puesto
Funciones
 Dar asistencia a su superior
 Atención a clientes gerenciales
 Dar información a quienesal requieran
 Registro y control de archivo
 Responsabilidades principales
 Dar uso adecuado a equipo asignado.
 Manejar de manera eficiente a los clientes gerenciales, el fax, teléfono ycomputadora.








MECANICO
1. Análisis
Funciones Generales
 Ejecuta el mantenimiento preventivo y correctivo básico, en sistemas mecánicos, hidráulicos, neumáticos, eléctricos,...