area operaciones de la empresa


























Desarrollo


1. Explique la importancia del área funcional recurso humano en la empresa.

La importancia de los recursos humanos es que en este cargo se muestra la voluntad y habilidad para responder al cumplimiento de los objetivos y las oportunidades, y con motivo del esfuerzo realizado se pueda sentir una satisfacción por cumplir conel trabajo y por encontrarse en el ambiente del mismo.
Esta área requiere de personas adecuadas con la combinación correcta de conocimientos y habilidades y que se puedan desempeñar en el lugar y momento adecuado para la organización. Esta función debe llevar a cabo los avances, logros y errores de la organización, es por este motivo que se puede decir que una organización aunque tuviera una muybuena infraestructura y con poder económico para desarrollarse pero sino tiene a las personas adecuadas las cuales puedan dirigir la organización sería imposible alcanzar el éxito.
Es por este motivo que las empresas buscan tener tener un equipo de seres humanos que cuenten con las habilidades y conocimientos para que el desarrollo de sus funciones sea realmente efectivo. Para esto se debe contarcon un departamento de recursos humanos, que se preocupe del reclutamiento de personal administración y dirección de estos mismos.
La función de los recursos humanos son las siguientes:
a) Reclutamiento: definir cuál es el personal que la organización requiere.
b) Selección: Reclutar y contratar a las personas adecuadas para la organización.
c) Compensaciones y beneficios: Remunerar yretribuir a los trabajadores por su aporte a la empresa.
d) Capacitación: Conseguir que los trabajadores puedan contribuir al desarrollo de la empresa
e) Desarrollo y Operaciones: Lograr un mayor autorelacion del personal en su trabajo.
El reclutamiento: Es el proceso de atraer e identificar los ocupantes con las habilidades y competencias que se necesitan para ciertos cargos o cupos que se producendentro de una empresa.
Selección: Esto es el proceso donde se produce la elección de la persona que ocupara un cargo especifico el cual se realiza de la manera más objetiva posible pretendiendo que al realizar su labor estos sean los que alcancen el mayor éxito posible en su trabajo.
Evaluación: Es el proceso donde se debe evaluar al personal por su desempeño, y procede de acuerdo a una cantidadde información respecto a los empleados y al desempeño de su cargo, su función es estimular y buscar el valor y la excelencia del colaborador, en el cargo desempeñado y su potencial de desarrollo.
Compensación: es la facilidad, ventajas y servicios ofrecidos a los empleados los cuales son entregados en forma total o parcial por la empresa, su función es mantener y aumentar la fuerza laboral dentrode nivel de satisfacción moral y productiva.
Beneficios: constituye en garantizar condiciones materiales y personales dentro del trabajo, capaces de mantener cierto nivel de salud de los empleados.
Capacitación: Es el área que se encarga de preparar y capacitar a los colaboradores en un corto plazo y se encarga de suministrar a los colaboradores de los programas que enriquecen su desempeñolaboral, para obtener una mayor productividad de la empresa. Su función es por medio de programas de calidad de los procesos de productos de la empresa y de conocimiento y de la capacidad del colaborador en un cargo o trabajo asignado.
Desarrollo y Operación: Esta se fundamenta en la política de organización del sistema de información gerencial relacionado con la tecnología informática y delprocesamiento de información, su función es almacenar recolectar y difundir información de modo que los gerentes puedan tomar decisiones y mantener un mayor control y planificación de sus empleados.





2. Explique las funciones del área de marketing de una empresa.

Dentro de la empresa el marketing debe cumplir una función de orientar y analizar el mercado en el que se desenvuelve la empresa...