area organizacional

La psicología organizacional básicamente se encarga de las situaciones laborales, aplican los principios y conocimientos psicológicos en los problemas del personal que se desarrolla en el área de laindustria. La psicología industrial/organizacional comprende dos aspectos, es la científica y la práctica. Dentro de la competencia general se encuentran sus rama, que son; 1.Organizacion ydesarrollo de RRHH; 2.Dirección y gestión; 3.Condiciones de trabajo y salud 4.Otras.
La dirección general de la empresa toma en cuenta bastantes factores como organización, estructuras y procesos detrabajo, desarrollo organizacional, responsabilidad general directa, entre otras. La gestión de recursos humanos toman en cuenta distintas tareas como es *la selección del personal, *conflicto,*motivación, *orientación profesional, *formación y *comunicación. La evaluación y mejora consiste en la adaptación a cambios necesarios que se requieren en el trabajo. La salud laboral y prevención de riesgoslaborales básicamente se encarga de intervenir para la prevención de riesgos y mejorar las circunstancias, brindando el tratamiento adecuado. La gestión de calidad son las competencias en desarrollo.La producción es la actividad principal de la empresa. Las auditorias son sistemas de prevención. El marketing es analizar el mercado. Las habilidades, aptitudes y capacidades son tomadas en cuenta yanalizadas por el psicólogo; dentro de sus métodos y técnicas tenemos: *Técnicas de evaluación y diagnóstico, *Técnicas de tratamiento e intervención e*Instrumentos.
La gestión humana se cree unárea estratégica de la empresa. La salud, bienestar y seguridad de los trabajadores son esenciales para las empresas. El objetivo de la salud en el trabajo consiste en lograr el impulso y elmantenimiento de la mayor cantidad posible de bienestar físico, mental y social del personal, prevenirlos en su trabajo contra riesgos resultantes de dependientes nocivos a su salud; Una consideración de la...