Area potencial

Áreas potenciales.

Empresarial.

El profesional centra su atención en problemas y necesidades de la empresa, de la organización de empleados y trabajadores desde una perspectiva integral,englobando aspectos económicos, psicológicos, sociales, relaciones productivas y relaciones humanas, tendiendo hacia el aumento de la productividad en un ambiente propicio y satisfactorio. Por lo que suobjetivo es conocer los factores y demandas sociales del grupo trabajador, que están condicionando la producción, con el fin de atender de manera amplia las necesidades básicas de los mismos. Estoimplica la promoción del mejoramiento de las condiciones de trabajo en que se desarrollan los diferentes grupos que integran el personal de la empresa, lo que contribuye al mejoramiento de las relacioneslaborales.

Funciones:

1. Investigación:

Acciones:

• Elaborar estudios sobre factores y problemas sociales que influyen en los procesos productivos.

• Diseñar perfiles socialessobre los diversos grupos que conforman la empresa.

• Formular estudios situacionales y evaluaciones diagnosticas sobre el ambiente laboral y de seguridad social.

• Detección de demandasy requerimientos del personal y de los trabajadores.

• Estudios sobre estructura organizacional que permitan la potencializacion de recursos humanos.

2. Selección y reclutamiento:• Orientación sobre políticas y normas de la empresa a personal de nuevo ingreso.

• Participación en la selección de personal a través de estudios sociales.

• Organización ycoordinación de acción de inducción e introducción al puesto.

3. Capacitación:

• Desarrollar procesos de capacitación en torno a medidas de seguridad e higiene.

• Participación y gestión decursos de adiestramiento y capacitación para la actualización y superación del trabajador.

• Capacitación continúa sobre derechos y obligaciones.

4. Seguridad social y prestaciones:...