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1) Por medio de una Audiometría tonal se detectó la presencia de T.A. en treinta y tres (33) empleados y se pudo observar la variable Lateralidad, analizando la caída de audición en ambos oídos.-

2) Con una Logoaudiometría se pudo conocer la capacidad de discriminación del lenguaje de los empleados, que ayudaron a corroborar el diagnóstico de T.A. y la lateralidad.-

3) Laantigüedad en el trabajo estuvo indicada por los años del empleado dentro de la empresa frigorífica.-

Se consideraron los años de la siguiente forma:

a) De 0 hasta 9 años inclusive.
b) De 10 hasta 19 años inclusive.
c) De 20 años en adelante.

También se clasificaron a los años de esta otra manera:

- Empleados que siempre trabajaron en el frigorífico y con muchos años de servicio.
-Empleados con menos años de servicio y con otros antecedentes laborales.
- Empleados jóvenes con pocos años de antigüedad.

4) La edad del empleado se tomó en cuenta para que al estudiarla junto a los años de antigüedad, nos pudiera aportar cifras significativas, ante la presencia del T.A..

Resultados obtenidos:

De los cuarenta y cinco (45) empleados estudiados se excluyeron los que nopresentaron ninguna muesca de pérdida auditiva en la frecuencia de 4000 Hetz. quedando finalmente treinta y tres (33) operarios que presentaban T.A..-
Las pruebas fueron tomadas los días Lunes luego de dos días de descanso laboral, para que los resultados que se obtuvieran fueran las reales lesiones auditivas del operario.-
De los treinta y tres (33) empleados que presentaban T.A. ,veintisiete (27) presentaron una lateralidad de mayor afección , hacia el O.I., tres (3) con una lateralidad de mayor afección hacia el O.D. y tres (3) que tenían ausencia de lateralidad o sea que la lesión en ambos oídos era igual.-
Por medio de la Logoaudiometría se encontró que veintinueve (29) empleados o sea un 88% del total de empleados estudiados, alcanzaban el nivel máximo de discriminación dellenguaje. En la misma prueba encontramos que el umbral de detectibilidad de la voz, es mayor en el O.I., concordando con la lateralidad de afección encontrada en un alto porcentaje de los casos estudiados (73%). -
En la relación existente entre antigüedad en el trabajo y nivel de discriminación del lenguaje, se observó que de los cuatro (4) operarios que tienen disminuido el nivel dediscriminación del lenguaje, tres (3) tienen más de veinte (20) años de antigüedad, siendo la antigüedad del 4to. Operario de dieciocho (18) años.-
Esta relación también se manifestó cuando se consideró la variable Edad ya que los cuatro (4) operarios con disminución de la discriminación del lenguaje tienen mas de cuarenta (40) años de edad.-



Como conclusión a este tema tan importante que es la“Violencia Acústica” de la que tratan estas jornadas podemos decir que “La búsqueda del silencio y la Salud es la lucha permanente contra el Ruido Ambiental, a la que todos debemos sumarnos”. -





1) Por medio de una Audiometría tonal se detectó la presencia de T.A. en treinta y tres (33) empleados y se pudo observar la variable Lateralidad, analizando la caída de audición en ambos oídos.-2) Con una Logoaudiometría se pudo conocer la capacidad de discriminación del lenguaje de los empleados, que ayudaron a corroborar el diagnóstico de T.A. y la lateralidad.-

3) La antigüedad en el trabajo estuvo indicada por los años del empleado dentro de la empresa frigorífica.-

Se consideraron los años de la siguiente forma:

a) De 0 hasta 9 años inclusive.
b) De 10 hasta 19años inclusive.
c) De 20 años en adelante.

También se clasificaron a los años de esta otra manera:

- Empleados que siempre trabajaron en el frigorífico y con muchos años de servicio.
- Empleados con menos años de servicio y con otros antecedentes laborales.
- Empleados jóvenes con pocos años de antigüedad.

4) La edad del empleado se tomó en cuenta para que al estudiarla junto...