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AREA: ADMINISTRATIVA





GRADOS:
1) EDUCACION:
Aprecia los conocimientos generales y especializados necesarios para desempeñar los trabajos de la empresa
1. GRADO Bachiller
2. Grado Técnico superior
3. GRADO Título en provisión nacional
4. GRADO Especialidad o Maestría
2) EXPERIENCIA:
Tiempo normalmente necesario para que la persona que posea la instrucción correspondiente,pueda desempeñar satisfactoriamente un puesto

1. GRADO 1 a 6 meses
2. GRADO 6 a 1 año
3. GRADO 1 a 2 años
4. GRADO 2 a 3 años
5. GRADO 3 a 4 años
6. GRADO 5años adelante

3) INICIATIVA :
Amplitud en que se requiere ejercitar el propio juicio para tomar decisiones sobre el trabajo o modificar situaciones y sistemas.
1. GRADO : Requiere solamente habilidad para ejecutar exactamente lasórdenes recibidas
2. GRADO: requiere cierta interpretación de órdenes recibidas al aplicarlas, e iniciativa para resolver eventualidades.
3. GRADO: requiere criterio e iniciativa para resolver eventualidades (25% a 50%) problemas sencillos que se presentan.
4. GRADO: requiere criterio e iniciativa para resolver (50% o más) problemas sencillos que se presentan.
5. GRADO: Requiere criterio einiciativa para resolver constantemente problemas que se presentan.

4) CREATIVIDAD:
Amplitud en que se requiere ejercitar el propio juicio para tomar decisiones sobre el trabajo modificar situaciones y sistemas
1. GRADO: Requiere solamente la habilidad para ejecutar solamente las órdenes recibidas
2. GRADO: requiere cierta interpretación de las órdenes recibidas al aplicarlas, e iniciativa pararesolver eventualmente problemas sencillos que se presentan.
3. GRADO: requiere criterio para resolver problemas sencillos que se presentan.
4. GRADO: requiere criterio para resolver mas problemas sencillos que se presenten.

5) INFORMES :
1. GRADO: informe verbal
2. GRADO: informe rutinario
3. GRADO: informe cálculos estadísticos
4. GRADO: informe toma de decisiones

6) SUPERVISIÓNEste concepto toma en cuenta la actitud de dirigir a subordinados y motivarlos con el propósito de mantener en alto la moral del grupo
1. GRADO : dirigir de 1 a 5 ayudantes
2. GRADO: jefe de un grupo de 5 personas
3. GRADO: Supervisor o jefe de un grupo de 10 a 15 personas
4. GRADO: Supervisor de un departamento o unidad de 20 empleados
5. GRADO: supervisor de un departamento sección grupode 30 a más personas
7) ESFUERZO FISICO
1. GRADO: Esfuerzo mínimo desarrollado por el trabajo especializado en que se operan maquinas totalmente automáticas.
2. GRADO: más del 20% del tiempo en posición fatigosa y/o movimientos continuos de palancas, materiales, operación de máquinas de escribir, etc.
3. GRADO: esfuerzo frecuente de maneja materiales de 5 a 10 kgrms en más del 40%del tiempoen posición fatigosa.
4. GRADO: actividad constante con materiales pesados, labores que demandan energía muscular considerable.
5. GRADO: movimientos que requieren gran esfuerzo muscular., transportación de materiales pesados, durante el 50% del tiempo de trabajo.

8) ESFUERZO MENTAL
Se refiere al grado de atención mental en aspectos sobre todo de carácter cualitativo y cuantitativo de unamanera constante.
1. GRADO: Atención normal que debe ponerse en el trabajo sobre letreros avisos y notas sencillas.
2. GRADO: Atención sostenida solo durante periodos cortos
3. GRADO: esfuerzo mental continuo durante el 30 a 40% del periodo de trabajo
4. GRADO: concentración mental considerable durante el 40 al 60% del tiempo de trabajo.
5. GRADO: atención intensa o continua durante su jornadade trabajo

9) INFORMACION CONFIDENCIAL
Abarca todos aquellos datos e información a los cuales tiene acceso una persona de acuerdo a la naturaleza del puesto que ocupa. Se trata de datos o información que no deben ser divulgados con el objeto de no causar problemas conflictos.

1) GRADO: El puesto no incluye datos confidenciales
2) GRADO: La poca información que se maneja en el puesto...