Areas Dde Oportunidad

El área de recursos humanos de las empresas de hoy ha dejado de ser un departamento meramente administrativo y en tiempos actuales puede fungir como un excelente aliado para la conformación de unplan de carrera dentro de la empresa, ya que se encuentra ligada casi siempre a los más altos niveles dentro de las organizaciones y de esta manera canaliza las necesidades u oportunidades existenteshacia los empleados.

Los departamentos de Recursos Humanos tienen que ser capaces de desarrollar programas de sueldos y salarios competitivos, planes de incentivos, prestaciones, programas deretención de talentos y estrategias de gestión de riesgos, entre otros, que vayan de la mano y estén alineados con los objetivos del negocio.

Definitivamente, nos encontramos ante un cambio positivo en elque las nuevas economías dictan variaciones en el papel que desempeña el área de Recursos Humanos, el de identificar, proveer, retener y administrar el talento. Esto no sería posible si losdepartamentos de recursos humanos no entienden primero al negocio, sus perspectivas de crecimiento, estrategias, metas, misión y visión.

Otro papel de esta área es el de conocer y detectar las capacidadesempresariales o de liderazgo de cada empleado, con el fin de aportar un valor estratégico a la empresa y contribuir a su fortalecimiento.

Una de las áreas de oportunidad de los departamentos derecursos humanos es la de aprovechar las capacidades de los equipos y talentos existentes para desarrollar sus habilidades gerenciales, de manera que tengan un mayor conocimiento de la empresa y por lotanto más participación en su crecimiento. Lo anterior debido a que, para estas áreas puede resultar difícil pasar de ser meramente administradores de personal a la búsqueda de un mayor impacto alinterior de la empresa.

Asimismo, ahora tienen la posibilidad de tomar decisiones relevantes como contratar personal directamente o hacerlo a través de terceros, a fin de que la organización sea...