Areas de insercion laboral psicologica



Trabajo Práctico nro. 1


Universidad: Cuenca Del Plata
Facultad: Ciencias Sociales
Carrera: Licenciatura Psicología
Cátedra: Introducción a la psicología
Licenciada: María Inés Mathot
Comisión: “C”
Nombre: Matías Ariel Sena
DNI: 37.584.132
Mail: Chamakopunkie@hotmail.com
Fecha: Febrero de 2012

Consignas detrabajo:
-Buscar áreas y especialidades en la que se inserta la práctica de la psicología.
-Armar una reflexión personal sobre dicha variedad.

Introducción:
Realice este trabajo con el fin de aclarar mis dudas sobre las áreas de inserción laboral a las cuales puede acceder un psicólogo. A su vez, intente recopilar información porcentual de la cantidad de psicólogos activos en cada una de lasáreas de la psicología en la Argentina.

PSICOLOGÍA LABORAL E INDUSTRIAL

La Psicología Laboral es la rama de la Psicología que se ocupa de todos los fenómenos psicosociales relacionados con el trabajo.
Toda actividad laboral implica relaciones de trabajo, búsqueda de empleo, orientación vocacional, capacitación laboral, selección de personal y conflictos laborales.
Un Psicólogo Laboral puededesempeñarse en la oficina de personal de cualquier empresa, o en consultoras especializadas para búsqueda de personal.
También puede trabajar como Orientador Vocacional, brindando información, administrando una batería de tests y realizando entrevistas, para evaluar las aptitudes, características de personalidad, propósitos e intereses de los consultantes para lograr determinar su perfillaboral.
Puede dedicarse a realizar cursos de Capacitación para personal de empresas según las necesidades de las mismas; cubriendo los temas específicos como por ejemplo los relacionados con la Dinámica de los Grupos, las Características del Liderazgo, las Relaciones Laborales, la Toma de Decisión y el arte de la negociación, entre otros.
En toda actividad laboral, el conflicto en las relacioneslaborales puede presentarse habitualmente por distintas causas. Estas controversias pueden exigir la participación de un psicólogo que ayudará desde su perspectiva a resolver los problemas por medio de la negociación, cómo hacer que las reuniones sean más efectivas y como lograr acuerdo en situaciones difíciles.
Negociar es intentar obtener en una discusión de partes, una decisión común que pueda seraceptada. Es un proceso en el cual cada parte debe lograr obtener lo que quiere de los demás, proporcionándoles a ellos lo que necesitan.
Los conflictos de intereses en las relaciones laborales abundan y la habilidad de obtener consenso radica en ajustar los objetivos y unirlos de manera que todas las personas involucradas obtengan lo que desean, y aunque no logren exactamente lo mismo quepedían en un principio, al menos aproximen sus diferencias.
La mejor manera de obtener un objetivo es que los demás consigan también el suyo. Por lo tanto la base del consenso está en ceder para obtener.
Un psicólogo laboral, se especializa en acercar objetivos que parecen ser incompatibles, sabiendo que si actúa con respeto por las necesidades de los otros los aparentes enemigos se convierten enaliados.
Los conflictos de intereses en un nivel, se pueden resolver si cada parte consigue su objetivo, en un nivel superior. Por ejemplo en una negociación sobre salarios, la exigencia de aumento salarial se puede concensuar en un nivel superior obteniendo en su lugar un horario más flexible, más días de vacaciones, y en definitiva una mejor calidad de vida.
Los conflictos laborales pueden caer enun punto muerto cuando las partes no pueden avanzar en la negociación.
En esas situaciones el psicólogo puede presentar una vía alternativa que permita levantar el bloqueo de la reunión para poder continuar.
El psicólogo se deberá centrar en los problemas y no en las personas, en las intenciones y no en las conductas, en el interés de las partes y no en sus posiciones.
Es muy importante...