areas de oportunidad

Áreas de oportunidad
La promoción de una cultura de ahorro para el retiro debe vislumbrarse desde tres ángulos relevantes:
1. Aspectos emocionales: relacionar la forma de ver el presente y representar el futuro y el retiro, considerando losmiedos y frenos que sustentan el pensamiento cortoplacista, como los motivadores que puedan derivar en un cambio de actitud y en la adaptación de hábitosrelacionados con la planeación y el ahorro para el futuro. Si uno de los principales miedos frente al retiro se refiere a la sensación de inseguridad económica, es necesario enfatizar en que cada uno puede obtener el control, lo que restará incertidumbre.
2. Rasgos culturales: modificar la percepción de que la actividad laboral no representa una aspiración, por estar asociada a la exclusión social;pero también la idea de que los jóvenes deben asumir la responsabilidad de la manutención y del cuidado de los padres cuando son mayores, así como la idea arraigada de que el gobierno debe cuidar de los viejos. Romper estas barreras culturales implica cambios desde la estructura primaria de la sociedad, es decir, de las familias, para construir una sociedad autosuficiente.
3. Ámbito racional:dotar a los mexicanos de las herramientas y la información necesarias sobre la actividad financiera, con el fin de facilitar el alcance de las metas y la satisfacción de necesidades del futuro. En este punto, uno de los retos más ambiciosos es que cada uno de los cuentahabientes tome las riendas de la planeación de su retiro y establezca una relación entre el ahorro “del ahora” y el bienestar “delmañana”.
Si bien en el “deber ser” de las personas, el ahorro se asocia con grandes ventajas, persisten justificaciones para no ahorrar; entre ellas, la falta de recursos, el endeudamiento y el no estar dispuesto a sacrificar la satisfacción de gustos y los deseos del día a día. ¿Cuál sería el impacto de asumir como metas los beneficios de ahorrar para el retiro?
Inconscientemente se muestra unaidea muy arraigada de que en el futuro las necesidades se solventarán aunque no se haga en el presente un esfuerzo real para conseguirlo. Revertir esta idea representa una gran área de oportunidad que requiere concientizar sobre el tema del CONTROL asociado a la PLANEACIÓN, lo que necesariamente conducirá a la modificación de actitudes, creencias, y sobre todo, conductas.
Tus áreas de oportunidadEn un artículo anterior platicamos sobre un ejercicio muy sencillo en el que puedes hacer participe a personas que te conocen y que pueden ser de mucha utilidad para terminarte de conocer, en este ejercicio se hicieron dos listas una con tus áreas de oportunidad y otra con tus fortalezas.
Pues ahora que ya te conoces te vamos a decir en T2S1, como vas a poder disminuirlas y es un método muysencillo que nos explican muy claramente en el libro Destellos para alcanzar el éxito, pues ya que te conoces mejor, estas en condiciones de alejarte de tus áreas de oportunidad o debilidades, ya que estas son un gran obstáculo para recorrer nuestro proyectado camino al éxito cotidiano, sea cual sea tu objetivo final mientras menos cargas traigas mejor, y las áreas de oportunidad son eso, unas cargasque vas llevando en tu camino, son como costales llenos de piedras que lo único que hacen es obstaculizarte el camino y que sea mas pesado y se sienta mas largo.
Por supuesto que hay diferentes tipos de áreas de oportunidad podemos dividirlas en vicios, defectos, mañas, obsesiones, debilidades y porque no malos hábitos.
En algunos de ellos como son los vicios es muy necesario superarlos porcompleto o cuando menos mantenerlos bajo control, porque de otra forma la atadura será tan fuerte que impedirá no solo tu avance en el camino de la vida, sino incluso tu evolución espiritual, emocional, psicológica y moral como ser humano, claro eso si no te cuesta antes la vida.
En cuanto a los defectos por personalidad, son parte de tu manera de ser, como por ejemplo la falta de apatía hacia los...