areas del ejercicio profesional
SEDE REGIONAL DE ESCUENTLA
NOMBRE:
PATRICIA MARISOL MERINO
FACULTAD:
Ciencias de la salud
CARRERA:
Técnico universitario en profesionalización
TEMA:
LOS CATORCE PRINCIPIOS DE FAYOL
PROCESO DE ADMINISTRACION
CATEDRA:
PROCESO DE ADMINISTRECION
CARNET20720-13
GUATEMALA ESCUINTLA, AGOSTO, 2014.
ÍNDICE
CARATULA……………………………………………………………………….…..……1
INDICE……………………………………………………………………………..…….…2
INTRODUCCION…………………………………………………………………..…..….3JUSTIFICACION…………………………………………………………………...……...4
OBJETIVOS GENERALES Y ESPECIFICOS………………………………..………..5
PROCESO ADMINISTRATIVO………………..………………………………..……....6
EPATAS DEL PROCESO ADMINISTRATIVO………………………………..……….7
PROCESO ADMINISTRATIVO I…………………………………………….…..…..….8
ETAPAS DEL PROCESO…………………………………………………….….………9
LOS CATORCE PRINCIPIOS DE FAYOL…………………………………..………..17
CONCLUCIONES………………………………………………………………..………21
RECOMENDACIONES………………………………………………………………….22
REFERENCIABIBLIOGRAFICAS………………………………………………….….23
INTRODUCCION
Los principios son características de un sistema, es una disciplina de investigación para los usuarios, por el cual se puede trabajar, que sin él no podríamos ejecutar nada.
Por el cual decimos que Proceso Administrativo es el conjunto de pasos o etapas necesarias para llevar a cabo una actividad. El Proceso administrativo en su concepción más sencilla se puede definir como laAdministración en acción, o como el conjunto de fases sucesivas a través de las cuales se efectúa la admiración, sus fases son: mecánica y dinámica y sus etapas son: Planeación, Organización, dirección y Control.
En este proceso también nos da a conocer que fue Fayol quien creo los catorce principios administrativos, podemos ver o saber, ¿Qué se va hacer? ¿Porque se hace? ¿Cómo se estáhaciendo? Porque se hizo?
JUSTIFICACION
Es para que nosotros como futuros Profesionales de Enfermería podemos llevar a cabo el proceso de administración, de una manera correcta, utilizando las etapas y las fases de la misma, ya que en la actualidad en los servicios de salud se ha perdido, el que la profesional de enfermería lo haga o realice, así mismorealice planes de administración de acuerdo a la necesidad de cada persona, para el beneficio del mismo y la satisfacción personal de haber hecho las cosas correctamente.
OBJETIVOS GENERALES
Desarrollar una práctica de enfermería, basada en principios y valores éticos, sociales y con fundamentos principalmente, que garantiza el bienestar y la seguridadde los pacientes, usuario, familia y comunidad que estén bajo el cuidado y cargo de la profesional de enfermería.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
1. Conocimiento más claro de cada una de las etapas del Proceso Administrativo, y definir con nuestras propias palabra.
2. Conocer también que cada una de las etapas del Proceso Administrativo tiene sus fases las cuales nos ayudan a comprender mejor yllevar a cabo, el Proceso Administrativo de una manera correcta.
3. Llevar a cabo la realización correcta de un Plan Administrativo.
PROCESO ADMINISTRATIVO
Un proceso es el conjunto de pasos o etapas necesarias para llevar a cabo una actividad. El proceso administrativo en su concepción más sencilla se puede definir como, la Administración en acción, o como el conjunto defases sucesivas a través de las cuales se efectúa la Administración, las cuales se interrelacionan y forman un Proceso Integral que llevarán a la Empresa a su optimización.
El proceso Administrativo, de acuerdo con los tratadistas más reconocidos de la rama, consta de dos fases; mecánica y dinámica, que a...
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