areas operacionales de una empresa

ÁR.OP.EM









ÁREAS OPERACIONALES DE LA EMPRESA
Administración General
Instituto IACC
24/03/2013


Recursos humanos

Lo primero que tenemos que saber es el significado deRR.HH (recursos humanos) se denomina de la siguiente forma:
“En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados ocolaboradores de una organización.”(Wikipedia 2013)i
La esencia principal de los recursos humanos es ejercer la motivación necesaria entre los trabajadores de la compañía, este es usadoprincipalmente para la conservación del esfuerzo de los trabajadores, las experiencias de este, las habilidades etcétera.
Generalmente estas están compuestas por una serie de personas que tienen distintasfunciones, como por ejemplo el reclutamiento, la selección del personal, contratación, capacitación.
Para poder ejecutar la estrategia de la organización o compañía es fundamental la administración derecursos humanos, ya que esta lograra que todos trabajen unidamente asía un propósito.
Dentro de esta podemos encontrar 4 puntos a destacar:
Objetivos sociales: corresponde a lo que la compañíapuede contribuir ante la sociedad, tanto por las fuentes de empleos como también con la ayuda social que puede tener la compañía con la gente de sus alrededores.
Objetivos corporativos: en este punto eladministrador de los recursos humanos tienen que tener muy claro que es un apoyo a la administración general de la compañía, este le suministra personal para que la empresa logre sus objetivos.Objetivos funcionales: este consiste en mantener un nivel óptimo de los recursos humanos. Por un lado no incurrir en la falta de recursos, o el contrario cubrir en exceso las necesidades.
Objetivospersonales: los recursos humanos debe preocuparse de mantener las necesidades individuales de los trabajadores cubiertas, además de motivar, ya que con esto se lograra una cohesión dentro de la compañía....