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AREAS | ACTIVIDADES Y/O FUNCIONES | FORMATOS Y/O DOCUMENTOS |
RECURSOS HUMANOS | Su objetivo es conseguir y conservar un grupo de trabajo cuyas características vallan de acuerdo con los objetivosde la empresa , atraves de programas adecuados de reclutamiento selección , capacitación y desarrollo sus principales funciones son: 1- Contratación y empleo. 2- Capacitación y desarrollo. 3-Sueldos y salarios. 4- Relaciones laborales. 5- Servicios y prestaciones. 6- Higiene y seguridad industrial. 7- Planeación de recursos humanos. | 1- Contratos individuales. 2- Formatode actualización de datos unidad operativo de Recursos Humanos. 3- Solicitud de Empleo. 4- Solicitud de Vaciones. 5- Constancia de Asistencia y permanencia . 6- Circular 0572-2012. 7-Formato para evaluar el desempeño. 8- Contrato de la cuenta individual del S.A.R y designación debeneficiarios SAR- ISSSTE -04. 9- Proceso de registro y control de personal. 10- Formato de evaluacióndel bolentin de noticias de agua y sanamiento. |
FINANZAS. | Se encarga de la obtención de fondos y del suministro del capital que se utiliza para el funcionamiento procurando disponer por losmedios necesarios para que cada uno de los departamentos pueda funcionar correctamente. Los principales funciones son: 1. Financiamiento. 2. Contraloría. | 1.Formato de certificación de gasto2.Reporte mensual del activo fijo3. Formato ¨CE-Auto 01-900¨ control de ingresos por el mecanismo de llamadas telefónicas4. Formato ¨CE-Auto¨ control de eventos de auto financiamiento.5. Formato universalde la tesorería6. Libro diario 7. Esquema de mayor 8. Contratos activos9.Ojas de t10. Presentación de estados financieros por empresas |

PRODUCCION | Adquiere desarrollar los métodos mas adecuadospara elaborar productos, al suministrar y coordinar la mano de obra, el equipo, las instalaciones y los materiales y herramientas requeridas. Funciones principales.1. La ingeniería del producto.2....