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.7 Política laboral

Se recomienda revisar La Ley Federal del Trabajo para determinar la política laboral, ya que en ella se establece el derecho de los trabajadores subordinados o dependientes, por ello el empresario gasolinero cumplirá, entre otros, con los siguientes aspectos que están plasmados en la Ley Federal del Trabajo. Condiciones Generales de Trabajo: jornada, días de descanso,vacaciones, participación de las utilidades a los trabajadores.
La regulación en materia laboral comprende también diversos ordenamientos en reglamentos y normas oficiales mexicanas relacionadas con la seguridad e higiene en centros de trabajo, capacitación y adiestramiento a trabajadores.

Jornada de trabajo
Se denomina jornada de trabajo al tiempo en que el trabajador está a disposición delpatrón para prestar sus servicios. Existen tres tipos de jornada de trabajo: La diurna, que se comprende entre las seis y las veinte horas y que puede durar ocho horas máximo. La nocturna, que se comprende entre las veinte y las seis horas y que puede durar hasta siete horas; y la mixta, que comprende períodos de la diurna y la nocturna y que puede durar como máximo siete horas y media de trabajo.Durante la jornada de trabajo continua se considerara un período de cuando menos treinta minutos seguidos para que los trabajadores puedan tener un descanso. Si por alguna razón los trabajadores no pueden salir del centro de trabajo para tomar un descanso o tomar sus alimentos, el tiempo se computará como laborado para los efectos legales.
La jornada de trabajo puede prolongarse, a lo que se ledenomina jornada extraordinaria, lo anterior puede ocurrir, de acuerdo a lo previsto en la Ley Federal del Trabajo por lo siguiente:
En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males. Seretribuirá con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.
La prolongación deltiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.
Es sumamente importante que las Estaciones de Servicio cuenten con un buen sistema de control de entradas y salidas en la jornada de trabajo, esto con el fin de evitar el cobro de horasextraordinarias no laboradas. Un medio para ello es la utilización de tarjetas checadoras de asistencia o medios similares.
Los controles de asistencia sirven para acreditar la jornada de trabajo, evitar el cobro de horas extras no laboradas y si es el caso, como prueba para rescindir el contrato del trabajador, para ello se recomienda revisar lo estipulado por la fracción décima del Artículo 47 de la LeyFederal del Trabajo (más de tres faltas injustificadas en un período de 30 días). En ciertas ocasiones, pueden servir también como prueba de la falta de honestidad de un trabajador, en el caso de que firme su tarjeta de control de asistencia y durante la jornada de trabajo abandone el empleo sin causa justificada.
Para evitar que los trabajadores utilicen el control de asistenciaincorrectamente, perjudicando así sus atributos, se sugiere tener como criterios de política laboral:
La prohibición y sanción en el Reglamento Interior de Trabajo, en el caso de que un trabajador firme por otro su tarjeta de control.
La obligación de todos los trabajadores de checar su tarjeta de asistencia o marcar en el sistema propio, en los momentos que salgan y que ingresen al centro de trabajo, de...