ARECURSOUMANOS

Leida la lectura analizamos que toda organización requiere de personal que realicen funciones para su crecimiento desiganadas mediante sus ejecutivos y funcionarios .Pero la preocupaciónimportante es ¿Por qué los empleados abandonan sus puestos de trabajo? .En toda organización el ambiente laboral y el trato a los empleados son diferentes en unas se otorga toda las comodidades yen otras no!.Tal es la consecuencia de que los empleados optan por abandonar el puesto de trabajo de la organización creando perdidas significantes .
La causa por el cual un empleado toma la decisiónde abandonar su puesto de trabajo son varias:
El empleado a ser contratado por la organización tiene conocimiento de la misión y visión que tiene que cumplir dentro de ella ,pero en el camino estasexigencias se van diluyendo creando asi una desconformidad personal frente ala organización.
El empleado toma un puesto de trabajo designada por la organiacion , pero el puesto no es la indicada parael desarrollo competente y efectivo de la misma, es por eso que el empleando se siente inseguro e incapaz .
Dentro de la organización el empleado necesita esa motivación y seguimiento , pero lasorganizaciónes no toman importancia a esta situación olvidándose de la formación ,desarrollo y reconocimiento al empleado.
El empleado al pasar tiempo en la organización quiere ascender de puestolaboral, pero es ahí donde la organizaciones le ponen barreras ,negándole el apoyo de la autogestión de una carrera , por ello el empleado se siente frustado en sus aspiraciones .
Los empleadosnecesitan ser importantes ,valorados dentro de la organización al no suceder esto y que la organización tenga un trato indiferente hace que los empleados se retiren .

La insensibilidad, el trabajo pesado ,el estrees ,la exigencia( explotación) en el horario.
El empleado al no sentir y percibir que su líder( ejecutivos ,funcionarios ) tenga un objetivo claro para el crecimiento de la organización...