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“LA ESTABILIDAD LABORAL EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO A
TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO”

EDISON RIASCOS ALOMÍA

UNIVERSIDAD ICESI
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES
DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS JURIDICOS
ESPECIALIZACION EN DERECHO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
CALI, JULIO DE 2012

“LA ESTABILIDAD LABORAL EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO A
TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO”

EDISONRIASCOS ALOMÍA

Trabajo de grado para optar por el título de Especialista en
DERECHO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Director del trabajo de Grado:
MAURICIO LENIS

UNIVERSIDAD ICESI
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES
DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS JURIDICOS
ESPECIALIZACION EN DERECHO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
CALI, JULIO DE 2012

TABLA DE CONTENIDO

FICHA TECNICA..................................................................................................................4
RESUMEN EJECUTIVO .....................................................................................................7
JURISPRUDENCIA ESTRUCTURALISTA APLICABLE AL CASO DE ANALISIS............................................................................................................................. 7
FORMULACION TEMATICA APLICABLE AL CASO ........................................... 8
PRESENTACIÓN DEL CASO ............................................................................................9
DESARROLLO PRECEDENTE JURISPRUDENCIAL ................................................12
CORTE CONSTITUCIONAL COLOMBIANA ..................................................... 12PRESENTACIÓN DEL CASO SENTENCIA C-588 DE 1995 ............................. 13
PRESENTACIÓN DEL CASO SENTENCIA C-003 DE 1998 ............................. 14
PRESENTACIÓN DEL CASO SENTENCIA C- 016 DE 1998 ............................ 14
PRESENTACIÓN DEL CASO SENTENCIA T-1002 de 1999 ............................ 16
PRESENTACIÓN DEL CASO POSICIÓN IDEOLÓGICA ..................................18
PRESENTACIÓN DEL CASO SENTENCIA T-657 DE 2001 ............................. 20
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA ..................................................................... 21
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA ..................................................................... 23
ANÁLISIS ESPECIAL FUEROS EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO
COLOMBIANO................................................................................................... 25
CONCLUSIONES DE PONDERACION JURISPRUDENCIAL...................................36
CONCLUSIONES DE ANÁLISIS DEL CASO ...............................................................42
CONCLUSIONES ESTRUCTURALISTAS ....................................................................44

FICHA TECNICA

NOMBRE DEL CASO
La estabilidad laboralen los contratos a término fijo inferior a un año.
AUTOR
EDINSON RIASCOS ALOMIA
DIRECCIÓN ELECTRÓNICA
Edinsonriascos@hotmail.com
FECHA ORIGINAL
Febrero 28 de 2012
FECHA DE REVISIÓN
Abril 13 de 2012
REVISOR
Facultad de Derecho y Ciencias Políticas- Departamento de Estudios Jurídicos
CURSOS DONDE PODRIA UTILIZARSE
Derecho laboral individual
INVESTIGADOR
EDINSON RIASCOS ALOMIA
NOMBREREAL DE LA EMPRESA
Empresa del sector industrial ubicada en la zona de Acopi dentro del municipio
de Yumbo
DIRECCION DE LA EMPRESA
Zona industrial de ACOPI – Yumbo
INFORMADORES O CONTACTOS SOBRE EL CASO
EDINSON RIASCOS ALOMIA
PALABRAS CLAVES
Estabilidad Laboral: Estabilidad laboral reforzada, Contrato de trabajo,
Jurisprudencia, Ideología, Ponderación, Humanización, Derecho, Terminofijo.
Estabilidad laboral: La estabilidad laboral consiste en el derecho que un
trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas
previamente determinadas o de no acaecer en circunstancias extrañas.

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Estabilidad laboral reforzada: Según Sentencia C – 470 de 1997 “En general el
derecho a la estabilidad laboral consiste en la garantía que tiene todo trabajador a...