argumentacion


UNIVERSIDAD ANAHUAC OAXACA

METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION JURIDICA

TESINA

REFORMA A LAS DISPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

PRESENTA:

JOSE ANTONIO HERNANDEZ RAMOS









“Proyecto de Reforma a las DisposicionesDe la
Ley Federal del Trabajo”.


















“La previsión Social en el proyecto de reforma a la Ley Federal del Trabajo Mexicana”
2012

















Planteamiento del Problema

El tema de la reforma laboral ha creado gran controversia acerca de la protección de los intereses de lostrabajadores, y propiciado discusiones sobre la conveniencia de la reforma sobre los derechos y obligaciones laborales, así como a la protección social, esta reforma ha generado descontento dentro de la clase trabajadora pues la considera como una amenaza a sus derechos e intereses, creyéndolo una forma del gobierno para controlar a la sociedad, asimismo desde otros puntos de vista es considerada como unareforma innovadora que propiciara el desarrollo económico y la creación de nuevos empleos y permitirá una mejor calidad de vida a los trabajadores.












Hipótesis

La reforma laboral prevé brindar mayores derechos a los trabajadores


















Objetivo generalConocer la nueva reglamentación reformada según el proyecto de ley laboral del presente año.


















Objetivos Específicos
-Reconocer las ventajas y desventajas de la iniciativa de decreto que reforma, adiciona y deroga las diversas disposiciones de la ley federal del trabajo en los aspectos de previsión social.
-Determinar si la reforma Laborales viable respecto a la previsión social.
-Reconocer si la reforma es conveniente y objetiva a la protección de los derechos sociales de los trabajadores.
-Identificar los nuevos aspectos de previsión social contenida en el proyecto de reforma y contrastarlos con los de la ley del trabajo vigente.











PLAN DE TRABAJO
CAPITULO I PROYECTO DE REFORMA LABORAL
1.1. REFORMALABORAL
1.1.1. CONCEPTO
1.1.2. EL DERECHO DEL TRABAJO
1.1.3. CONCEPTOS BÁSICOS
1.2. LEY LABORAL VIGENTE
1.2.1. PRINCIPIOS GENERALES
1.2.2. CARACTERISTICAS
1.3 PREVISION SOCIAL
1.3.1 Aspectos de previsión social que prevé la reforma.
CAPITULO II ASPECTOS QUE BUSCA REGULAR LA REFORMA LABORAL EN MATERIA DE PREVISION SOCIAL.
2.1. ARTICULOS QUE SE REFIEREN DERECHOS Y GARANTIAS DE PREVISIONSOCIAL
2.1.1. ARTICULOS NUEVOS QUE SE REFIEN A LA PREVISION SOCIAL.
2.1.2. ARTICULOS MODIFICADOS “ ”
2.2. POSTURA SOBRE LA REFORMA
2.2.1. VENTAJAS
2.2.2. DESVENTAJAS
CAPITULO III OBJETIVOS GENERALES DE LA REFORMA LABORAL.
3.1. REFORMA LABORAL
3.1.1. OBJETIVOS
CONCLUSION.

INTRODUCCION:
Precisamente, después de realizar un exhaustivo análisisde los asuntos pendientes que requieren ser abordados con urgencia, se concluye que la modernización de la Ley Federal del Trabajo justifica con creces que este tema pueda ser puesto a consideración del Congreso de la Unión, a través de la Iniciativa Presidencial.
En efecto, la necesidad de una reforma laboral ha estado en el debate público, por lo menos en los últimos 15 años, en los que se hanrealizado un sinnúmero de foros, coloquios, seminarios, mesas de diálogo y consultas populares, en los que se han discutido los principales temas en los que es indispensable avanzar, y se han que tendría la actualización del marco laboral.
Esto sin contar los cientos de iniciativas que se han presentado, por las diversas fuerzas políticas, para tratar de reformar un ordenamiento que en su...