Argumentación jurídica

Universidad Autónoma de Campeche

Facultad de Derecho
“Dr. Alberto Trueba Urbina”

Asignatura:
Argumentación Jurídica

Trabajo:
Resumen de Película
“PHILADELPHIA”

Alumna:
Verónica Piedra Góngora

6° Semestre Grupo “A”

San Francisco de Campeche, Campeche a 24 de Mayo de 2010.



Síntesis de película:
Philadelphia

Del director Jonathan Demme ellargo metraje Philadelphia, narra la historia de Andrew Beckett, un exitoso abogado con SIDA, el cual es despedido de la conservadora firma de abogados en la que trabajaba. Dicho despido se debió al temor de sus superiores a ser contagiados de SIDA. Andrew decide demandar a la prestigiosa firma con la ayuda de Joe Miller, un abogado homofóbico, el cual encuentra en Beckett a un amigo, y durante elprocedimiento judicial se da cuenta de que éste no es diferente a los demás por el hecho de ser homosexual y tener SIDA. Joe Miller logra superar su fobia a los homosexuales y gana exitosamente el juicio.

Protagonizada por Tom Hanks como Andrew Bekett y Denzel Washington como el abogado defensor Joe Miller, Philadelphia es un filme creado en 1993, que nos muestra un perspectiva jurídicaacerca de la discriminación hacia las personas que poseen alguna enfermedad o por sus preferencias sexuales.
Andrew Beckett se basa en la Ley de Rehabilit acción Federal y Vocacional de 1773 para respaldar su demanda, ya que dicha ley norteamericana, prohíbe la discriminación contra personas competentes afectadas por minusvalías, capaces de llevar a cabo las obligaciones requeridas por sutrabajo.

Esta ley fue aplicada en la sentencia Airlan dictada por el Tribunal Supremo, a pesar de que el fallo no se refirió al tema específico de la discriminación por el SIDA. El SIDA esta considerado como minusvalía por la ley, no solo por las limitaciones físicas que impone, sino por el prejuicio que rodea al SIDA impone una muerte social que procede a la real y física.


Como ya hasido mencionado, Andrew Beckett gana el juicio y es indemnizado con $ 143, 000 dólares, correspondientes a pérdidas por salarios atrasados, $100,000 dólares, por angustia mental y humillación; y $4,000,000 dólares por daños punitivos.

A continuación se hace mención de algunas leyes federales de los Estados Unidos de Norte América acerca de la discriminación:
* Título VII de la Ley deDerechos Civiles de 1964 (Título VII), que prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional;
* the Equal Pay Act of 1963 (EPA), which protects men and women who perform substantially equal work in the same establishment from sex-based wage discrimination; la Ley de Igualdad Salarial de 1963 (EPA), que protege a los hombres y mujeres que realizantrabajos sustancialmente iguales en el mismo establecimiento de la discriminación salarial por razón de sexo;
* the Age Discrimination in Employment Act of 1967 (ADEA), which protects individuals who are 40 years of age or older; la Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA), que protege a las personas que tienen 40 años de edad o más;
* Title I and Title V of the Americans withDisabilities Act of 1990, as amended (ADA), which prohibit employment discrimination against qualified individuals with disabilities in the private sector, and in state and local governments; Títulos I y V de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, enmendado (ADA), que prohíben la discriminación laboral contra individuos calificados con discapacidades en el sector privado, y engobiernos estatales y locales;
* Sections 501 and 505 of the Rehabilitation Act of 1973, which prohibit discrimination against qualified individuals with disabilities who work in the federal government; Artículos 501 y 505 de la Ley de Rehabilitación de 1973, que prohíben la discriminación contra individuos calificados con discapacidades que trabajan en el gobierno federal;
* Title II of the...