argumentos del acoso sexual
Páginas: 12 (2987 palabras)
Publicado: 24 de agosto de 2014
Género, salud y seguridad en el trabajo
Hoja informativa
4
El hostigamiento
o acoso sexual
¿Qué es el acoso sexual?
El acoso sexual es una conducta no deseada de naturaleza
sexual en el lugar de trabajo, que hace que la persona se
sienta ofendida, humillada y/o intimidada. Es un término
relativamente reciente que describe un problema antiguo.
Tanto la OIT como la CEDAW identificanel acoso sexual
como una manifestación de la discriminación de género
y como una forma específica de violencia contra las mujeres. El acoso sexual es una violación de los derechos fundamentales de las trabajadoras y los trabajadores, constituye un problema de salud y seguridad en el trabajo y
una inaceptable situación laboral.
Definiciones
“Comportamiento en función del sexo, de carácterdesagradable y ofensivo para la persona que lo sufre. Para
que se trate de acoso sexual es necesaria la confluencia
de ambos aspectos negativos: no deseado y ofensivo”.
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
“Comportamiento de tono sexual tal como contactos
físicos e insinuaciones, observaciones de tipo sexual, exhibición de pornografía y exigencias sexuales, verbales
o de hecho. Estetipo de conducta puede ser humillante
y puede constituir un problema de salud y de seguridad; es discriminatoria cuando la mujer tiene motivos
suficientes para creer que su negativa podría causarle
problemas en el trabajo, en la contratación o el ascenso
inclusive, o cuando crea un medio de trabajo hostil”.
Recomendación General núm. 19.
Convención para la eliminación de todas las formas dediscriminación contra las Mujeres (CEDAW)
2
¿Cómo se manifiesta el acoso sexual?
Para el análisis del acoso sexual es preciso formular dos conceptos básicos:
•
Discriminación contra la mujer o discriminación de género: toda distinción,
exclusión o restricción basada en el sexo
que tenga por objeto o por resultado
menoscabar o anular el reconocimiento,
goce o ejercicio por lasmujeres de los derechos humanos y las libertades, como los
derechos laborales.
•
El acoso sexual puede presentarse de distintas maneras:
1. Como chantaje: cuando se condiciona a la víctima con la
consecución de un beneficio laboral −aumento de sueldo,
promoción o incluso la permanencia en el empleo− para que
acceda a comportamientos de connotación sexual.
2. Como ambiente laboralhostil en el que la conducta da
lugar a situaciones de intimidación o humillación de la víctima.
Violencia contra la mujer: toda acción o
conducta basada en su pertenencia al sexo
femenino que tenga o pueda tener como
resultado su muerte, daño o sufrimiento
físico, sexual o psicológico, así como las
amenazas de tales actos, la coacción o la
privación de libertad, tanto si producen en
lavida pública como en la privada. La violencia es la manifestación más grave de la
discriminación contra las mujeres.
Los comportamientos que se califican como acoso sexual
pueden ser de naturaleza:
•
Física: violencia física, tocamientos, acercamientos innecesarios.
•
Verbal: comentarios y preguntas sobre el aspecto, el estilo
de vida, la orientación sexual, llamadas de teléfonoofensivas.
•
No verbal: silbidos, gestos de connotación sexual, presentación de objetos pornográficos.
Algunos ejemplos
•
Contacto físico innecesario y no deseado.
•
Jalar la ropa de manera sexual.
•
Observaciones molestas y otras formas de acoso verbal.
•
•
Miradas lascivas y gestos relacionados con la sexualidad.
Mostrar, dar o dejar imágenes sexuales,fotografías, ilustraciones, mensajes o notas sexuales.
•
Petición de favores sexuales.
•
•
Insultos, observaciones, bromas e insinuaciones de carácter
sexual.
Escritos, mensajes (pintas, grafitis) sexuales acerca de la víctima, en paredes de los baños, vestuarios, etc.
•
Comentarios, bromas, gestos o miradas sexuales.
•
Forzar a besar a alguien o a algo más que...
Hoja informativa
4
El hostigamiento
o acoso sexual
¿Qué es el acoso sexual?
El acoso sexual es una conducta no deseada de naturaleza
sexual en el lugar de trabajo, que hace que la persona se
sienta ofendida, humillada y/o intimidada. Es un término
relativamente reciente que describe un problema antiguo.
Tanto la OIT como la CEDAW identificanel acoso sexual
como una manifestación de la discriminación de género
y como una forma específica de violencia contra las mujeres. El acoso sexual es una violación de los derechos fundamentales de las trabajadoras y los trabajadores, constituye un problema de salud y seguridad en el trabajo y
una inaceptable situación laboral.
Definiciones
“Comportamiento en función del sexo, de carácterdesagradable y ofensivo para la persona que lo sufre. Para
que se trate de acoso sexual es necesaria la confluencia
de ambos aspectos negativos: no deseado y ofensivo”.
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
“Comportamiento de tono sexual tal como contactos
físicos e insinuaciones, observaciones de tipo sexual, exhibición de pornografía y exigencias sexuales, verbales
o de hecho. Estetipo de conducta puede ser humillante
y puede constituir un problema de salud y de seguridad; es discriminatoria cuando la mujer tiene motivos
suficientes para creer que su negativa podría causarle
problemas en el trabajo, en la contratación o el ascenso
inclusive, o cuando crea un medio de trabajo hostil”.
Recomendación General núm. 19.
Convención para la eliminación de todas las formas dediscriminación contra las Mujeres (CEDAW)
2
¿Cómo se manifiesta el acoso sexual?
Para el análisis del acoso sexual es preciso formular dos conceptos básicos:
•
Discriminación contra la mujer o discriminación de género: toda distinción,
exclusión o restricción basada en el sexo
que tenga por objeto o por resultado
menoscabar o anular el reconocimiento,
goce o ejercicio por lasmujeres de los derechos humanos y las libertades, como los
derechos laborales.
•
El acoso sexual puede presentarse de distintas maneras:
1. Como chantaje: cuando se condiciona a la víctima con la
consecución de un beneficio laboral −aumento de sueldo,
promoción o incluso la permanencia en el empleo− para que
acceda a comportamientos de connotación sexual.
2. Como ambiente laboralhostil en el que la conducta da
lugar a situaciones de intimidación o humillación de la víctima.
Violencia contra la mujer: toda acción o
conducta basada en su pertenencia al sexo
femenino que tenga o pueda tener como
resultado su muerte, daño o sufrimiento
físico, sexual o psicológico, así como las
amenazas de tales actos, la coacción o la
privación de libertad, tanto si producen en
lavida pública como en la privada. La violencia es la manifestación más grave de la
discriminación contra las mujeres.
Los comportamientos que se califican como acoso sexual
pueden ser de naturaleza:
•
Física: violencia física, tocamientos, acercamientos innecesarios.
•
Verbal: comentarios y preguntas sobre el aspecto, el estilo
de vida, la orientación sexual, llamadas de teléfonoofensivas.
•
No verbal: silbidos, gestos de connotación sexual, presentación de objetos pornográficos.
Algunos ejemplos
•
Contacto físico innecesario y no deseado.
•
Jalar la ropa de manera sexual.
•
Observaciones molestas y otras formas de acoso verbal.
•
•
Miradas lascivas y gestos relacionados con la sexualidad.
Mostrar, dar o dejar imágenes sexuales,fotografías, ilustraciones, mensajes o notas sexuales.
•
Petición de favores sexuales.
•
•
Insultos, observaciones, bromas e insinuaciones de carácter
sexual.
Escritos, mensajes (pintas, grafitis) sexuales acerca de la víctima, en paredes de los baños, vestuarios, etc.
•
Comentarios, bromas, gestos o miradas sexuales.
•
Forzar a besar a alguien o a algo más que...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.