ARH 1576643 Tarea 1
Páginas: 12 (2988 palabras)
Publicado: 25 de septiembre de 2015
Universidad Autónoma de Nuevo León
Facultad de Ciencias Químicas
Ingeniería Química
Materia:
Administración de Recursos Humanos
Tema:
Modificaciones a la Ley Federal del Trabajo
Jesus Antonio Niño Mares 1576643
Facilitador: M.A. Ana Isabel Peña Gallegos.
A 11 de agosto del 2015, San Nicolas de los Garza, N.L.
1 de diciembre 2012
I. Equilibrio laboral y socialSe establece que las normas de trabajo tienden a propiciar el trabajo digno o decente, entendido como tal aquél que evita la discriminación, tiene acceso a la seguridad social, permite percibir un salario remunerador, recibe capacitación continua y cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene. Se incorporan los conceptos de hostigamiento y acoso sexual, entendido el primero como elejercicio del poder en una relación de subordinación de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, expresado en conductas verbales, físicas o ambas; y el segundo como una forma de violencia en la que, no habiendo subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un riesgo para la víctima.
II. Relaciones laborales
Se regula la figura de subcontratación:
Se define el trabajo enrégimen de subcontratación como aquél por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas.
Se establece que ante un caso del uso de la figura de lasubcontratación, el contratante se considerará patrón para todos los efectos legales de la LFT, incluyendo la seguridad social, salvo que se cumplan con las siguientes condiciones:
a. Que no abarque la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo.
b. Que se justifique por su carácter especializado.
c. Que no comprenda tareasiguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante.
El contrato debe celebrarse por escrito y el contratante debe cerciorarse que el contratista cuenta con la documentación y los elementos propios suficientes para cumplir con sus obligaciones de patrón.
El contratante debe cerciorarse permanentemente que el contratista cumple con las disposicionesaplicables en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo.
Se prohíbe la subcontratación cuando se transfieran deliberadamente trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de disminuir derechos laborales. A quien incumpla se le impondrá una multa de 250 a 5000 veces el SMG.
Lo anterior requerirá la revisión y quizás ajustes a la estructura de cada grupo empresarial, tantopara la subcontratación interna (dentro del Grupo) como para la externa (con proveedores terceros), así como a la estructura de sus paquetes de compensación, siempre con una visión integral que incluya aspectos laborales, fiscales y de seguridad social.
Consideramos que esta reforma está íntimamente vinculada con la Jurisprudencia emitida por un Tribunal de lo Laboral a principios de año y queinterpreta el concepto de Empresa para efectos laborales, así como la reforma efectuada a la LFT que señala que los trabajadores del establecimiento de una empresa forman parte de ella para efectos de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), situaciones que pudiesen actualizar la obligación de repartir utilidades a los trabajadores de algunas empresas prestadoras de servicios porparte de las empresas beneficiarias de esos servicios.
La intención es regular la figura de la subcontratación para aquellos casos en que se suministra personal.
En consecuencia, aquellas empresas contratistas que prestan servicios que no consistan en el suministro de personal (por ejemplo: vigilancia, mensajería, mantenimiento, etc.) en donde utilizan sus propios trabajadores y bajo su...
Facultad de Ciencias Químicas
Ingeniería Química
Materia:
Administración de Recursos Humanos
Tema:
Modificaciones a la Ley Federal del Trabajo
Jesus Antonio Niño Mares 1576643
Facilitador: M.A. Ana Isabel Peña Gallegos.
A 11 de agosto del 2015, San Nicolas de los Garza, N.L.
1 de diciembre 2012
I. Equilibrio laboral y socialSe establece que las normas de trabajo tienden a propiciar el trabajo digno o decente, entendido como tal aquél que evita la discriminación, tiene acceso a la seguridad social, permite percibir un salario remunerador, recibe capacitación continua y cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene. Se incorporan los conceptos de hostigamiento y acoso sexual, entendido el primero como elejercicio del poder en una relación de subordinación de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, expresado en conductas verbales, físicas o ambas; y el segundo como una forma de violencia en la que, no habiendo subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un riesgo para la víctima.
II. Relaciones laborales
Se regula la figura de subcontratación:
Se define el trabajo enrégimen de subcontratación como aquél por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas.
Se establece que ante un caso del uso de la figura de lasubcontratación, el contratante se considerará patrón para todos los efectos legales de la LFT, incluyendo la seguridad social, salvo que se cumplan con las siguientes condiciones:
a. Que no abarque la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo.
b. Que se justifique por su carácter especializado.
c. Que no comprenda tareasiguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante.
El contrato debe celebrarse por escrito y el contratante debe cerciorarse que el contratista cuenta con la documentación y los elementos propios suficientes para cumplir con sus obligaciones de patrón.
El contratante debe cerciorarse permanentemente que el contratista cumple con las disposicionesaplicables en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo.
Se prohíbe la subcontratación cuando se transfieran deliberadamente trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de disminuir derechos laborales. A quien incumpla se le impondrá una multa de 250 a 5000 veces el SMG.
Lo anterior requerirá la revisión y quizás ajustes a la estructura de cada grupo empresarial, tantopara la subcontratación interna (dentro del Grupo) como para la externa (con proveedores terceros), así como a la estructura de sus paquetes de compensación, siempre con una visión integral que incluya aspectos laborales, fiscales y de seguridad social.
Consideramos que esta reforma está íntimamente vinculada con la Jurisprudencia emitida por un Tribunal de lo Laboral a principios de año y queinterpreta el concepto de Empresa para efectos laborales, así como la reforma efectuada a la LFT que señala que los trabajadores del establecimiento de una empresa forman parte de ella para efectos de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), situaciones que pudiesen actualizar la obligación de repartir utilidades a los trabajadores de algunas empresas prestadoras de servicios porparte de las empresas beneficiarias de esos servicios.
La intención es regular la figura de la subcontratación para aquellos casos en que se suministra personal.
En consecuencia, aquellas empresas contratistas que prestan servicios que no consistan en el suministro de personal (por ejemplo: vigilancia, mensajería, mantenimiento, etc.) en donde utilizan sus propios trabajadores y bajo su...
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