arh recursos humanos de chile


ARL6301
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
8 Créditos
72 Hrs. Semestrales
Requisitos: No tiene
Fecha Actualización: Diciembre 2005

ESCUELA DE RECURSOS NATURALES
Curriculum
CARRERA: INGENIERIA DE EJECUCIÓN EN MEDIO AMBIENTE
N° 788803
CARRERA: INGENIERIA DE EJECUCIÓN EN AGRONOMIA
N° 788603
CARRERA: TECNICO AGRICOLA
N° 788902
CARRERA: INGENIERIA DE EJECUCIÓN EN ACUICULTURA
N°788503


1. IDENTIFICACIÓN DE LA(S) COMPETENCIA(S)
COMPETENCIA(S) ASOCIADA(S) A LA ASIGNATURA

CE06
ADMINISTRAR RECURSOS HUMANOS PARA EL DESARROLLO Y OPERACIÓN EN EMPRESAS ORIENTADAS A LA EXPLOTACIÓN DE RECURSOS NATURALES
Cursos y niveles asociados (Ing Agronomía): ARL6301(3)- AOL7301(3)
Cursos y niveles asociados (Ing Acuicultura): ARL6301(3)- AOL7301(3)
Cursos y niveles asociados (IngMedio Ambiente): ARL6301(3)- AOL7301(3)
Cursos y niveles asociados (Técnico Agrícola): ARL6301(3)




UNIDADES DE COMPETENCIA ASOCIADAS AL CURSO

CE06
700060101 Identifica principios de administración de recursos humanos
700060102 Reconoce técnicas e instrumentos para la evaluación del desempeño laboral
700060201 Aplica técnicas de manejo de recursos humanos
700060202 Realiza acciones demejoramiento de las condiciones del ambiente de trabajo
700060301 Planifica el requerimiento de recurso humano
700060302 Planifica las actividades del personal a su cargo
700060304 Conforma equipos de trabajo


2. EVALUACIÓN FINAL DE LA ASIGNATURA

EVIDENCIAS
Al finalizar la asignatura el alumno deberá demostrar que:
Define y distingue conceptos y principios de administración generalAplica las metodologías y principios orientadores de la administración de recursos humanos
Describe la importancia del concepto de trabajo en equipo y clima laboral
Efectúa especificación, descripción y análisis de cargos
Enumera las etapas comprendidas en los procedimientos de reclutamiento y selección de personal
Reconoce y compara instrumentos y metodologías asociadas a la evaluación deldesempeño

INSTRUMENTO

Prueba final escrita consistente en:
Preguntas específicas y de desarrollo
Estudio de caso que aborde las diferentes temáticas asociadas a la asignatura
Análisis de noticias y papers


HORAS: 4


3. UNIDADES DE APRENDIZAJE


Unidad de aprendizaje N°:
1
Nombre de la Unidad de Aprendizaje:

FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Hrs:16


Código de la Unidad de competencia

UNIDAD DE COMPETENCIA

APRENDIZAJES ESPERADOS


700060101





Identifica principios de administración de recursos humanos
Identifica conceptos básicos de administración general
Reconoce las funciones de la administración de recursos humanos
Describe las dificultades presentes en la administración del recurso humano
Enuncia losobjetivos y actividades de la administración de recursos humanos en las organizaciones
Define conceptos principales en relación a las personas
Define conceptos generales sobre las organizaciones
Identifica los elementos básicos presentes en la interacción entre las organizaciones y las personas
Reconoce mercado de trabajo y mercado de recursos humanos



CONTENIDOS

CONOCIMIENTOSHABILIDADES

ACTITUDES


1. Conceptos generales sobre las organizaciones:
Complejidad y dinámica ambiental.
Tipos de sistemas
Elementos componentes.
Objetivos organizacionales.
Tipos de organizaciones.
Clima organizacional.
Eficiencia, eficacia y efectividad.
El entorno y su impacto.
2. Conceptos básicos en relación a las personas:

La complejidad humana.
La motivación.
Lacomunicación.
El comportamiento.
Relaciones interpersonales.
3. Elementos básicos presentes en la Interacción entre las organizaciones y las personas.
4. Definición de:
Planificación
Organización
Integración de personal
Dirección
Control
Coordinación
5. Especificación de los aspectos más importantes de la administración de recursos humanos:
El carácter contingencial y múltiple de la...