Arhh
Páginas: 4 (930 palabras)
Publicado: 25 de mayo de 2012
1. Ensayo Administración de Recursos Humanos
La Empresa es una organización que utiliza variedad de recursos, cuyo fin es el de alcanzar y lograr determinados objetivos, pero estos objetivos noserian posibles sin el recurso mas importante como el recurso humano.
La administración de los Recursos Humanos, dentro de sus propósitos busca mejorar las contribuciones productivas del personal ala organización, de manera que estas sean responsables dentro de un punto de vista social y ético.
Se ve entonces, como este recurso humano a través del tiempo ha sido sometido a varios sistemasde administración, esto se puede citar en lo relacionado a los orígenes de la administración de personal. Remitiéndose entonces a las diferentes épocas es decir; el comunismo primitivo donde primabala relación del más fuerte sobre el mas débil, luego se da origen al esclavismo donde todo se basa por la fuerza, finalmente aparece el capitalismo y es ahí donde se origina la relación obreropatronal, desde este sistema capitalista surge la necesidad de implementar la administración de recursos humanos quien a partir de este momento será la encargada de planear, organizar, desarrollar todas lastécnicas capaces y necesarias para promover el desempeño eficiente del personal.
La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridaspor una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactoria a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. Es importante tener en cuenta que lasorganizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, que el éxito de una organización depende única y exclusivamente alrecurso humano.
Es por esto que, dentro de una organización el propósito de la administración de recursos humanos es el de mejorar el desempeño productivo del personal, logrando que sean responsables...
La Empresa es una organización que utiliza variedad de recursos, cuyo fin es el de alcanzar y lograr determinados objetivos, pero estos objetivos noserian posibles sin el recurso mas importante como el recurso humano.
La administración de los Recursos Humanos, dentro de sus propósitos busca mejorar las contribuciones productivas del personal ala organización, de manera que estas sean responsables dentro de un punto de vista social y ético.
Se ve entonces, como este recurso humano a través del tiempo ha sido sometido a varios sistemasde administración, esto se puede citar en lo relacionado a los orígenes de la administración de personal. Remitiéndose entonces a las diferentes épocas es decir; el comunismo primitivo donde primabala relación del más fuerte sobre el mas débil, luego se da origen al esclavismo donde todo se basa por la fuerza, finalmente aparece el capitalismo y es ahí donde se origina la relación obreropatronal, desde este sistema capitalista surge la necesidad de implementar la administración de recursos humanos quien a partir de este momento será la encargada de planear, organizar, desarrollar todas lastécnicas capaces y necesarias para promover el desempeño eficiente del personal.
La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridaspor una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactoria a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. Es importante tener en cuenta que lasorganizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, que el éxito de una organización depende única y exclusivamente alrecurso humano.
Es por esto que, dentro de una organización el propósito de la administración de recursos humanos es el de mejorar el desempeño productivo del personal, logrando que sean responsables...
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