Aristotelees

Grupo N° 2. “SAYANA” – PEEHD SUNAT

Cueva Silva, Viviana Elizabeth
Maiz Garcia, Claudia Amarilis
Díaz Recabarren, Héctor Roberto
Bazalar Estupiñan, Juan Manual

ACTIVIDAD 8 - Resolución deCaso
El Coaching y el Trabajo en equipo

1.- Haga una aproximación a las características psicológicas del Dr. Martin: Rasgos psicológicos y sus causas.
Viendo que los rasgos psicológicos van de lamano con lo que es el temperamento y el carácter se puede decir que:
* Muestra ser una persona autoritaria, negativa, desmotivadora, nada asertiva, desconfiado, intolerante, inflexible, no esobjetivo, etc.
* Sus posibles causas podrían ser, que durante su niñez y juventud ha recibido siempre órdenes de sus padres o apoderados, docentes u otras autoridades que hayan influido en él, en obligarlea hacer todo lo que le dicen sin poder siquiera expresar sus ideas. Posiblemente por ello tiene una fuerte tendencia a no aceptar las críticas de los demás y que los demás vean sus errores, por ellosiempre trata de aparentar ante la sociedad que todo a su alrededor está bien, debido a la larga trayectoria que tiene como médico.
* Como ha vivido hasta la época universitaria en una ciudadpequeña, no ha tenido la posibilidad de experimentar suficientes relaciones interpersonales como para desarrollar sus habilidades sociales, por ello recae en el mal liderazgo en su empresa, notándose suautoritarismo, negativismo cuando alguien puede darle una mejor opción de la que él pudiera tener y sobre todo pensando que todos trabajan para él y no para la empresa como debiera de ser.
* No ejerce lacrítica constructiva de su grupo de trabajo.

2.- Plantee un programa de coaching ontológico(*) para el Dr. Martin; ¿qué aspectos intervendrá?, ¿cómo lo haría? y otros aspectos que considerepertinentes.
El contexto que se plantea para llevar a cabo el coaching ontológico al Dr. Martin es con el fin de hacerle comprender que:
* Sus necesidades de logro que pueda tener son en función...