aristoteles

GUIA DE LINEAMIENTOS LABORALES:
-Responsabilidades del empleado y empleador:
Empleado:
Conocer su puesto y tareas asignadas
Tener un plan de trabajo
Utilizar los recursos disponibles y asumirresponsabilidades
Participación
Ser puntual y evitar faltar
La limpieza ante todo (aseo personal, oficina o área de trabajo, uso de sanitarios y/o aéreas comunes)
Ahorro de materiales
Empleador:Asegurarse de que el empleado haya logrado dominar las habilidades para realizar su tarea
Escuchar a sus empleados sobre su participación
Promover un lugar de trabajo libre de riesgos seriosreconocidos y que cumpla con las normas provistos bajo la ley
Verificar que los empleados tienen y utilizan herramientas y equipos seguros y revisar el equipo correctamente
Utilizar códigos de colores,carteles, etiquetas o señales que avisan a los empleados que existen posibles riesgos
Establecer o actualizar los procedimientos operativos y comunicarlos para que los empleados observen losrequisitos de seguridad de salud
No discriminar a los empleados
Proveer sierto tiempo de vacaciones
Mantener registro de lesiones o enfermedades en el trabajo
Proveer o capacitar a empleados antiguos-Derechos del empleado:
Trabajar un lugar seguro
Recibir entrenamiento por parte del empleador
Solicitar información por parte del empleador (dudas etc.)
Solicitar acciones por parte de su empleadorque corrijan el riesgo o las infracciones
Presentar quejas
Participar en la inspección de su lugar de trabajo
Averiguar los resultados de la inspección
Participar en toda reunión o audiencia dondediscutan las objeciones que tenga el empleador a las citaciones emitidas por cambios en las fechas límites para corregir la infracciones
Solicitar una investigación de averiguación posibles riesgosde salud en el lugar de trabajo
Proveer comentarios y testimonio durante el establecimiento de reglamentos de nuevas normas
-Actividades prohibidas en el espacio laboral:
Contacto con sustancias...