ARL

ADMINISTRACION DE RIESGOS LABORALES Y CAJAS DE COMPENSACION





BETSY JULIANA BAYONA SUAREZ
ESTEFANY YURANY PEÑA HERRERA
JHON ALEXANDER PEREZ GOMEZ
TANIA JULIETH PERILLA DAZA
YISETH PAOLA ROBAYO CHACON



1102


CONTABILIDAD
LUIS QUIROGA



PEI
“PROYECTADOS A LA INVESTIGACION”

BOGOTÁ D.C 2014
INTRODUCCIÓN
Es importante conocer cada una de las prestaciones sociales que son obligación delempleador o de las empresas, en este caso veremos el ARL (Administración de riesgos laborales) y Cajas de compensación.
El ARL busca la protección, cuidado y prevención del trabajador en cuanto a las actividades que realiza dentro de las instalaciones del ente económico o relacionado con el mismo de manera profesional; por ello debemos conocer los riesgos que se presentan al momento de ejecutar laslabores y qué entidades pueden contribuir al apoyo y prestación de servicios con respecto a los mismos.
Las Cajas de Compensación son entidades privadas, sin ánimo de lucro, de redistribución económica y naturaleza solidaria, creadas para mejorar la calidad de vida de las familias de los trabajadores colombianos, mediante la gestión y entrega, en subsidios y servicios, de parte de los aportes deseguridad social que hacen los empleadores.
Tanto ARL como CAJAS DE COMPENSACION son muy importantes para cada uno de los trabajadores en Colombia puesto que buscan el beneficio de los mismos y una mejor calidad de vida, por ello se brindara un concepto más amplio sobre cada uno a continuación.














OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL:
Dar a conocer mediante una exposición en concepto de Administraciónde Riesgos laborales y de Cajas de compensación con el fin de afianzar los conocimientos sobre estas obligaciones del empleador y los beneficios que le da a los trabajadores teniendo en cuenta cada uno de los riesgos que estos corren al realizar sus actividades laborales y una mejor calidad de vida tanto familiar como individual.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
Identificar el concepto de ARL y susfunciones
Establecer a diferencia entre ARL y EPS
Analizar las características de la administración de riesgos laborales
Conocer los porcentajes de liquidación de ARL y Cajas de Compensación
Comprender todo lo relacionado con Cajas de Compensación

















ARL (ADMINISTRACION DE RIESGOS LABORALES).
El sistema general de riesgos laborales es el conjunto de entidades publicas y privadas, normas yprocedimientos, destinados a proteger, prevenir y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que intervienen en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y porconsiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.
El gobierno adopta 42 enfermedades como profesionales, dentro de las cuales podemos mencionar la intoxicación por plomo, la sordera profesional y el cáncer de origen ocupacional
También es enfermedad profesional si se demuestra la relación de causalidad entreel factor de riesgo y la enfermedad.
El sistema general de riesgos profesionales con las excepciones previstas en el artículo 279 de la ley 100 de 1993, se aplica a todas las empresas que funcionen en el territorio nacional, y a los trabajadores, contratistas, subcontratistas de los sectores público, oficial, semioficial en todos sus ordenes y del sector privado en general
CARACTERISTICAS
Esdirigido, orientado, controlado y vigilado por el estado.
Las entidades administradoras del sistema general de riesgos profesionales tendrán a su cargo la afiliación al sistema y la administración del mismo
Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales
La afiliación de todos los trabajadores dependientes es obligación de los empleadores
El empleador que no afilie...