Armonizacio N Copia

UNIDADES DE APRENDIZAJE 1 Y 2
1.- Indica los objetivos que se marca la ley 31/1995 de 8 de Noviembre, de Prevención de
Riesgos Laborales.


Promover la mejora de las condiciones de trabajo mediante la aplicación de
medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de los riesgos
derivados del trabajo.


Nace con intención de unificar toda la normativa que existe enmateria de
seguridad y salud laboral y actualizar aspectos técnicos de las medidas de prevención.


Con esta ley se trata de prevenir los riesgos y no solo de protegerse o reparar
daños. Para ello, establece medidas preventivas que van desde la evaluación inicial de
los riesgos y la planificación de la acción preventiva, a la vigilancia de la salud de los
trabajadores y la información, la formación yla participación de los mismos en esta
materia.


La aplicación de la ley busca, no sólo la obligación y responsabilidad de los
sujetos afectados, pretende fomentar una cultura de prevención.

2.- ¿Qué debemos entender por el derecho a una protección eficaz?


En el art. 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se nos indica que los
trabajadores tienen derecho a una protección eficaz enmateria de seguridad y salud en
el trabajo Esto supone que existe una relación entre el deber del empresario de
protección a los trabajadores y los riesgos laborales.


El empresario y el trabajador están unidos en una relación laboral, en la cual el
empresario está obligado a cuidar la seguridad y la salud laboral de sus trabajadores.
Esto supone toda una acción preventiva y no se reduce sólo ala actuación cuando
aparecen daños o al uso de equipos de protección. El deber de garantizar la seguridad y
la salud del trabajador en todas las actividades que realice va más allá. La prevención de
riesgos laborales debe estar integrada en la actividad preventiva de la empresa,
implantando y aplicando un plan de prevención y una acción permanente de seguimiento
de la prevención.


Para que laprotección sea eficaz, además de llevar a cabo el art. 15 de la ley de
Prevención de Riesgos Laborales, de principios de acción preventiva, debemos darle
mucha importancia a la información, la formación y a la participación. Sobre todo a la
participación del trabajador como sujeto activo, ya que como ejecutor de la tarea tendrá
información que aportar a la hora de evaluar los posibles riesgos. Sedebería tratar de un
sistema abierto y real, que no se quede sólo en cursos formativos sino que se haga un
seguimiento.


También es importante para que se de una protección eficaz, que en la relación
cumplan las dos partes. El empresario con sus responsabilidades y obligaciones y el
trabajador ( Art 29 31/1995 LPRL )


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3.- Formula un concepto de prevención con el máximo de elementosposibles.


Prevención es el conjunto de acciones o medidas previstas a la hora de
desarrollar una actividad en el lugar de trabajo que tienen como objetivo evitar o
disminuir los riesgos derivados del trabajo, para proteger la salud y la seguridad de los
trabajadores. Donde además de la información y la formación exista un canal de
comunicación permanentemente abierto para la participación de lostrabajadores, en el
cual trabajador y empresario puedan compartir información que vaya desde los aspectos
técnicos más estrictos de los equipos de trabajo a las situaciones laborales que el
trabajador se encuentra en la realización cotidiana de su actividad profesional y que no
son “visibles” pero que pueden llegar a causar una enfermedad profesional física o
psíquica ( afección pulmonar,desarrollo de alergias, stres….).


Otro aspecto positivo de la prevención para el empresario es que no sólo va a
cumplir con la Ley sino que además a largo plazo ese bienestar repercutirá en la
rentabilidad de la empresa, menos accidentes, menos retrasos en las producciones,
menos bajas… Al trabajar en mejores condiciones alcanzaremos un mejor resultado.

4.- ¿Qué debemos entender por salud laboral?...