Armonizacion

Introducción:
La jornada de trabajo y su complemento natural, el descanso, constituyen los elementos de mayor trascendencia en el contrato de trabajo. Las primeras manifestaciones organizadas de protesta por parte de los trabajadores estuvieron destinadas al logro de una legislación que limitara el tiempo de trabajo, creando pausas obligatorias para el descanso. Las razones de la limitación sepueden subdividir en las siguientes: a.-) Causas biológicas y la acción de la fatiga. b.-) Causas de índole organizacional y productiva. Un elemento determinante, a efectos de llevar a cabo la tarea de armonización legislativa laboral, está dado por el estudio comparativo de los distintos institutos vigentes en cada uno de los Estados Parte. Dicha tarea, tal como la ha venido emprendiendo elSubgrupo 10 del Grupo Mercado Común del Mercosur, consiste en detectar las "asimetrías", es decir, aquellos aspectos discordantes en la regulación comparada, que puedan traer aparejadas situaciones de competencia desleal entre los Miembros. El trabajo que presento a continuación es un estudio detallado de cada país miembro del MERCOSUR y su legislación con relación a la jornada de trabajoprincipalmente sobre la mujer. Observaremos si concuerdan entre ellos la protección que le brindan cada uno, que Estado Miembro es mas beneficioso y cual no.
Desarrollo:
¤ En Paraguay uno de los cuatro Estados Miembros encontramos regulado la jornada de trabajo en la Ley 213 donde en el Art. 128 de dicha Ley regula que la mujer posee los mismos derechos y obligaciones que los hombres. Por lo cual desde elArt 193 al 211 podemos observar que el horario de trabajo diurno diario no puede superar las 8 hs o 48 hs semanales, es trabajo diurno el realizado entre las 6 y las 20 horas. El trabajo nocturno se encuentra regulado por 7 hs diarias o 20 horas semanales, es nocturno el trabajo realizado entre las 20 y las 6 del día siguiente. El trabajo insalubre se encuentra limitado a 6 hs diarias o 36 hssemanales. La jornada mixta de trabajo es la que abarca períodos de tiempo comprendidos en las jornadas diurna y nocturna. Su duración máxima será de 7 hs y media o 45 hs en la semana. Con respecto a la mujer principalmente solo se le prohíbe las horas extras si se encuentran embarazadas y puede llegar a correr algún riesgo, protegiendo de esa manera tanto a la madre como alniño por nacer. “Art. 130. Cuando exista peligro para la salud de la mujer, o del hijo en estado de gestación, o durante el período de lactancia, no podrá realizar labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicios después de la diez de la noche, así como en horas extraordinarias.” Por lo cual, podemos notar que en Paraguay se considera ala mujer con iguales derechos de horario de trabajo que el hombre.

¤ En Uruguay la protección sobre jornada de trabajo se encuentra regulada en el art. 54 de la Constitución que ordena que la ley ha de reconocer la limitación de la jornada a quien se hallare en una relación de trabajo o servicio, sin indicar un número determinado de horas. Fue necesario el dictado de una ley que lo indicara. LaLey 5350 del 17 de noviembre de 1915 es donde se legisla y se regulariza el tema pero existe una doble limitación de la jornada de trabajo según se trabaje en el comercio o en la industria. El personal industrial está sujeto al régimen de 8 hs diarias y 48 semanales (diagramadasde 9 horas diarias de lunes a viernes, complementando las 48 hs semanales con tres horas de trabajo los sábados) Los empleados y obreros del comercio siguen el mismo régimen de los industriales, pero el máximo semanal está rebajado de 48 a 44 horas. También hay una diferencia de jornada laboral para los trabajadores rurales según la Ley 18441, donde la duración máxima será de 8 hs diarias no...