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Arquitectura corporativa
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1. EL TEMA
1.1 Definición
La definición de un corporativo puede variar, existen diferentes tipo de corporativos como sociales y empresariales. Este
último es en el que nos vamos a enfocar.

Las grandes empresas y empresas corporativas, ya sean multinacionales o no, se destacan por suliderazgo
económico y su gran visibilidad. Estas empresas están generalmente al tanto de los temas de administración y
atraen muchos talentos. La excelencia operativa y la eficacia en la gestión son preocupaciones cotidianas en las
empresas corporativas, las cuales se encuentran con diversas problemáticas, no siempre correctamente
atendidas.
Un edificio corporativo puede variar dependiendo de lasnecesidades de la empresa o incluso un edificio donde se
encuentran distintas corporaciones, la mayoría de estos edificios se alquilan las oficinas ya sea por niveles o individuales
ofreciendo a sus clientes diferentes opciones que vallan de acuerdo a sus necesidades.
Programa arquitectónico: corresponde al planteamiento general del proyecto en cuanto a las necesidades físicas, técnicas
y tecnológicasespecíficas de la empresa contratante, incluyendo la distribución espacial, los puestos de trabajo, el
organigrama funcional, espacios auxiliares y de servicios, requerimientos técnicos y de redes, mobiliario y presupuesto ,
entre otros.
1.2 Justificación ¿Por qué un corporativo?
Proyecto arquitectónico: corresponde a la propuesta de diseño en general y de interiorismo que incluye la distribuciónespacial, el esquema funcional, los materiales y acabados.
L a a r q u i t e c t u r a c o r p o r a t i v a e s u n importante componente de la Identidad Corporativa como herramienta
competitiva escala global. L a s i n s t a l a c i o n e s y d e p e n d e n c i a s f í s i c a s de la empresa envía mensajes a los
clientes, socios, inversores, empleados e instituciones F o r t a l e c e n l a i m ag e n t o t a l d e l a
e m p r e s a

Los edificios nos comunican información sobre su estructura interna. Su ornamentación nos habla de la historia de las
personas que la construyeron de lo que querían resaltar o que con fin lo construyeron. También transmiten sensaciones
emocionales a través de su estilo, materiales y entorno.
Ya sean micro, pequeña, mediana o grande empresa, necesitan unpunto de administración, donde se concentran las
necesidades de la empresa, entonces, un corporativo es la necesidad que se crea para tenerla.

Generalmente las grandes empresas, cuentan con varios corporativos, una que es la matriz y las demás son dependencias
ya sean municipales o estatales, incluso si la empresa es de nivel internacional, estas se encuentran en diferentes partes
del mundo.

Darleuna identidad al edificio, es crear una personalidad a la empresa, tener un corporativo es la representación de ella.
De alguna manera u otra es la tarjeta de presentación, su arquitectura e interacción de espacios es la comunicación con el
cliente, lo que queremos reflejar y la seguridad que queremos proporcionar.
La administración de espacios es la creación del entorno psicológico que brindamosa las personas que visitan el espacio
o a los empleados un buen ambiente de trabajo. Es la psicología del ser humano, lo que nuestra vista nos refleja es la
primera sensación de confort.
Así con un espacio adecuado y un buen diseño arquitectónico estamos brindando para nuestro cliente una identidad del
producto.
1.3 Antecedente histórico

En la actualidad, las empresas se esfuerzan por crear unaidentidad acorde con las características intrínsecas de
la misma, acorde con su cultura corporativa. Esta identidad corporativa supone una garantía para la empresa
para que sus productos y su comunicación sean fácilmente reconocibles e identificables. En definitiva, que sea
propensa a estar entre las alternativas de compra del potencial consumidor. Supone intentar influir en la
imagen de la...