Arquitecta

I n t r o d u c c i ó n.
El concepto de relaciones laborales, como un sistema, nace históricamente, en las sociedades democráticas pluralistas occidentales, y tuvo su origen en la primera revolución industrial. Lográndose con este fenómeno la evolución del trabajo humano desde un concepto familiar hacia la integración en una estructura organizada, más o menos compleja, lo que provocó uncreciente interés de los grandes pensadores de ese período por estudiar las relaciones que se producían en el seno de las unidades productivas.

En ese sentido, emergieron obras de los más reconocidos pragmáticos de esa época, quienes conceptualizaron y regularon lo que eran las relaciones laborales.
El concepto, de origen económico y social, fue poco a poco adquiriendo una nueva magnitud quevinculaba también la reglamentación administrativa y legislativa del fenómeno.
En el tiempo las relaciones laborales han evolucionado de manera gradual hasta llegar a la forma actual, para lo que ha sido necesaria una constante lucha de los trabajadores para obtener todo tipo de prestaciones que empezaron por obtener jornadas de trabajo acordes a la capacidad del cuerpo humano, pasando por la anulacióndel uso de niños en el trabajo, hasta las condiciones de hoy.
En Nicaragua El CODIGO DE TRABAJO es el instrumento jurídico por medio del cual es Estado regula las relaciones laborales, estableciendo los derechos y deberes mínimos de los trabajadores y empleadores, en la realidad social y económica del país.


A n t e c e d e n t e.
En un comienzo, las relaciones laborales, se configurabancomo un campo de estudio distinto al económico y al político como consecuencia de la Gran Depresión y la Segunda Guerra Mundial. Los conflictos suscitados entre los empleadores y los trabajadores, se consideraban como una preocupación de la política pública, enfocándose en la organización de los trabajadores en sindicatos y en la manera como los trabajadores organizados actuaban para estructurar laeconomía, y a través de ella, la sociedad en que vivían.
La teoría de las relaciones laborales tiene las siguientes etapas:
• Orígenes (1870-1914)
• Entre guerras (1919-1939)
• Post guerra (1950-1975)
• Hoy (1980-2012)

D e f i n i c i ó n.
Generalmente las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo entre el trabajo y el capital en el procesoproductivo, es decir entre el trabajador y el empleador.
En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres.
En el arto. 19 del Código del Trabajo se establece que la relación laboral o de trabajo, cualquiera que sea la causa que le de su origen, es la prestación de trabajo de una persona natural subordinada a un empleadormediante el pago de una remuneración.

La Ley de Servicio Civil y de la Carrera Administrativa (Ley No. 476), establece en el artículo 67 y siguientes, las "Relaciones Laborales", como: "el ejercicio de los derechos y el cumplimiento de las obligaciones establecidas en la presente Ley, se realizarán dentro del marco de la legalidad y de los principios de una eficiente ejecución de las políticaspúblicas, para que las relaciones laborales entre los servidores públicos y la Administración del Estado se desenvuelvan expedita y armoniosamente en beneficio de la sociedad".

C l a s i f i c a c i ó n.
Las relaciones laborales pueden ser individuales o colectivas.

Las relaciones laborales individuales: son las que un trabajador aislado establece con su empleador o su representante deforma directa.
Las relaciones laborales colectivas: son las que establece un sindicato en representación de los trabajadores con una empresa u organización patronal.
Las relaciones colectivas surgen para minimizar la situación de dependencia y subordinación entre el trabajador y el empleador. El sindicato tiene más poder para imponer sus condiciones y conseguir una relación laboral justa y...