Arquitecto
Páginas: 3 (565 palabras)
Publicado: 22 de abril de 2013
PROGRAMA INTERNACIONAL DE EDUCACIÓN CONTINUA EN
CIENCIAS GERENCIALES
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO.
ENSAYO DE ARTÍCULO
ELABORADO POR:
HOLGER AUGUSTO VÁSCONEZ G.V-15.295.978
SECCIÓN 721
MÉRIDA, DICIEMBRE 2.011
Ley Orgánica del Trabajo
Capítulo IV:
De las personas en el derecho de trabajo.
Artículo 41: “Se entiende por empleado el trabajador en cuya laborpredomine el esfuerzo intelectual o no manual. El esfuerzo intelectual, para que un trabajador sea calificado de empleado, puede ser anterior al momento en que presta sus servicios y en este casoconsistirá en estudios que haya tenido que realizar para poder prestar eficientemente su labor, sin que pueda considerarse como tal el entrenamiento especial o aprendizaje requerido para el trabajomanual calificado.”
Un trabajador pasa a ser empleado dentro de una organización cuando sus conocimientos o su experiencia en un área determinada le permitadesarrollar un trabajo que involucre un esfuerzo intelectual donde pueda dirigir o no un grupo de personas que efectúen tareas que impliquen esfuerzo físico (Obreros) u otros empleados
El trabajadoral momento de ingresar debe ser calificado por una persona que domine el área de gestión de talento humano, ya que es importante comprobar si se encuentra capacitado para el cargo por el cual se ledesea contratar.
Es importante resaltar que al momento de captar un empleado, se le debe manifestar la misión, visión, objetivos y políticas de la organización para cultivar en él, un sentido depertenencia con la misma. Si no se internaliza en el trabajador estos puntos, de nada servirá que este posea muchos conocimientos en el área para el cual se le desea contratar.
Si un trabajadordemuestra que tiene el conocimiento en un área determinada, es tarea del gestor de talento humano comprobar su experiencia para finalmente ubicar a la persona dentro de la organización ya que es vital...
PROGRAMA INTERNACIONAL DE EDUCACIÓN CONTINUA EN
CIENCIAS GERENCIALES
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO.
ENSAYO DE ARTÍCULO
ELABORADO POR:
HOLGER AUGUSTO VÁSCONEZ G.V-15.295.978
SECCIÓN 721
MÉRIDA, DICIEMBRE 2.011
Ley Orgánica del Trabajo
Capítulo IV:
De las personas en el derecho de trabajo.
Artículo 41: “Se entiende por empleado el trabajador en cuya laborpredomine el esfuerzo intelectual o no manual. El esfuerzo intelectual, para que un trabajador sea calificado de empleado, puede ser anterior al momento en que presta sus servicios y en este casoconsistirá en estudios que haya tenido que realizar para poder prestar eficientemente su labor, sin que pueda considerarse como tal el entrenamiento especial o aprendizaje requerido para el trabajomanual calificado.”
Un trabajador pasa a ser empleado dentro de una organización cuando sus conocimientos o su experiencia en un área determinada le permitadesarrollar un trabajo que involucre un esfuerzo intelectual donde pueda dirigir o no un grupo de personas que efectúen tareas que impliquen esfuerzo físico (Obreros) u otros empleados
El trabajadoral momento de ingresar debe ser calificado por una persona que domine el área de gestión de talento humano, ya que es importante comprobar si se encuentra capacitado para el cargo por el cual se ledesea contratar.
Es importante resaltar que al momento de captar un empleado, se le debe manifestar la misión, visión, objetivos y políticas de la organización para cultivar en él, un sentido depertenencia con la misma. Si no se internaliza en el trabajador estos puntos, de nada servirá que este posea muchos conocimientos en el área para el cual se le desea contratar.
Si un trabajadordemuestra que tiene el conocimiento en un área determinada, es tarea del gestor de talento humano comprobar su experiencia para finalmente ubicar a la persona dentro de la organización ya que es vital...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.