Arquitecto

Plan de compensación
Con el Plan de Compensación de Agel, los Miembros del Equipo ganan comisiones por sus logros en cualquiera de las siguientes áreas:

Calificación para Avance de Rango
1. Ventas al Por Menor*
Los miembros de equipo pueden comprar productos Agel a precio de distribuidor, venderlos al precio de venta al público, y recibir un beneficio inmediato por la venta. También puedenvincular a sus patrocinados en el Programa de Cliente Preferencial. El volumen de estos pedidos se agregará al volumen de pago del patrocinador y a la línea ascendente. El patrocinador recibirá un bono de U$15 por cada caja de 30 unidades que pida el Cliente Preferencial.

Calificaciones para los Miembros del Equipo
Puede obtener Ganancias al Por Menor y Bonos de Primer Orden, siempre que estéactivo mediante la producción de un volumen comisionable (CV) mínimo de 50. Para calificar y obtener los demás elementos del plan de compensación, también debe tener un miembro a quien patrocina personalmente en ambas redes, produciendo al menos 50 CV cada uno.
Rango Mínimo Volumen en Pierna Menor Directores Piernas De Poder*

2. Bono por Primer Pedido*
Plan Personal Patrocine a alguien en elPlan Personal y recibirá: U$35 Plan Ejecutivo Patrocine a alguien en el Plan Ejecutivo y recibirá: U$100 Plan Profesional

Miembro del Equipo Supervisor Manager Gerente Senior Director Director Regional Director Senior Director Corporativo Diamante 1 Estrella Diamante 2 Estrellas Diamante 3 Estrellas Diamante 4 Estrellas Diamante 5 Estrellas Diamante Ejecutivo Diamante Embajador DiamantePresidencial Diamante Corona † Diamante Real †

0 1,000 2,000 4,000 10,000 20,000 40,000 60,000 80,000 100,000 120,000 150,000 200,000 250,000 500,000 750,000 1,000,000 2,000,000 1 2 3 4 5 6 7 8 8 8 8 8 2 4 6 8

Patrocine a alguien en el Plan Profesional y recibirá: U$500

3. Bono Ejecutivo**
Este es un bono ponderado dependiendo del crecimiento del volumen de comisiones de su equipo desde el mesanterior. Mensualmente, el 3% del CV global se pone en un fondo común, y los que participan al nivel del Plan Ejecutivo y del Plan Profesional recibirán una acción por cada 1,000 CV de crecimiento en la pierna débil. Este bono sólo está disponible para quienes tengan menos de 40,000 CV en su pierna débil.

* Piernas de Poder son Directores Senior Calificados en piernas con más de 40,000 en lapierna con menor Volumen. † + $20,000/MES LOCO ‡ +$40,000/MESLOCO

4. Bono Ejecutivo Global por Calificación de Rango**
Cada mes el 1% del CV Global de la Compañía se distribuye entre aquellos que califiquen con los rangos de Supervisor, Gerente, Gerente Senior, Director y Director Regional. Del 1%, el rango de Supervisor recibe 2 acciones, Gerente recibe 3, Gerente Senior recibe 4, Directorrecibe 5 y Director Regional recibe 6. Un 0,5% adicional del CV Global de la Compañía también se distribuye entre aquellos que califiquen con el rango de Director o Director Regional. De este 0.5% adicional, el rango de Director recibe 1 acción y Director Regional recibe 2 acciones. Este bono se paga a quienes estén participando al nivel del Plan Ejecutivo y del Plan Profesional, y que hayancalificado al bono por tres meses seguidos.

con un 3% adicional que será colocado en una cuenta de depósito en garantía. Siempre que permanezcan activos por 12 meses consecutivos, recibirán el pago del 3% ganado durante todo el año en su primer aniversario. De igual forma, el Bono de Apalancamiento Generacional se paga a los de la línea ascendente sobre el 3%.

9. Bono de ApalancamientoGeneracional**
Los Supervisores y superior ganan un porcentaje de las Comisiones por Volumen de Equipo de los miembros de su grupo hasta la 7a. generación en su árbol de patrocinio. Cada miembro de su equipo a quien Ud. patrocina personalmente, ubicado en cualquier nivel dentro de su organización, se considera su primera generación. Posteriormente, cuando uno de su primera generación patrocina a un nuevo...