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Páginas: 7 (1565 palabras)
Publicado: 1 de julio de 2014
BUSINESS CONTEXT
Presenta Querétaro proyecto para Cluster Automotriz
El pasado 2 de marzo, el Subsecretario de Desarrollo Económico y Encargado de Despacho de la Secretaría de Desarrollo Sustentable.
Marcelo López Sánchez, presentó ante directivos y representantes de 24 empresas la iniciativa de conformación del Cluster Automotriz Querétaro, cuyo objetivo es contribuir al fortalecimientoeconómico del Estado a través de fomentar el desarrollo, la competitividad y el trabajo colaborativo de las empresas del sector automotriz de la región.
Además, López Sánchez informó que actualmente hay 120 proyectos de inversión en cartera, de los cuales el 60 por ciento pertenece al sector automotriz y señaló que, de concretarse las inversiones en esta industria, podría esperarse la llegadade más de 3 mil millones de dólares a la entidad y la generación de más de 2 mil 500 empleos, lo cual exige un trabajo más estructurado y la colaboración de todas las empresas que forman parte del sector.
“Ha habido un incremento en la producción muy importante, los proveedores de nivel TIER 2 se están saturando, por lo que cada vez es más difícil encontrar proveedores certificados, concapacidades”, señaló. “A medida que se va generando empleo y va habiendo más inversión, las empresas se empiezan a preocupar por tener a la gente mejor capacitada. Tendremos que trabajar mucho con el sector educativo para poder generar gente capacitada un poco más rápido”, indicó el funcionario.
Consideró que en un mes se podría terminar la base de datos completa de los industriales del sector ytambién se conformarán los comités que trabajarán en los temas de Capital Humano, Desarrollo de Proveedores, Excelencia Operacional, Logística, Innovación y Desarrollo y Responsabilidad Social.
López Sánchez explicó que en una primera etapa se trabajará con las empresas TIER 1 en materia de desarrollo de proveedores y capital humano, por ser éstas las principales preocupaciones actualmente; y enuna segunda etapa, se consolidará el trabajo en todos los comités antes mencionados, en colaboración con las empresas TIER 2, escuelas técnicas, universidades y los centros de investigación y desarrollo.
Fuente: Secretaría de Desarrollo Sustentable
Walmart promueve el crecimiento de la mujer
En el contexto de la celebración del día de la mujer, el pasado 8 de marzo, Walmart de México yCentroamérica anunció que en 2011 promovió a 9 mil 954 mujeres para ocupar posiciones de mayor responsabilidad, esto representa el 46.3% de las 21 mil 470 promociones que realizó. La participación de mujeres es una ventaja competitiva para la empresa; contar con mujeres líderes en todos los niveles garantiza el entendimiento de las necesidades de millones de clientas que visitan diariamente sustiendas, clubes de precio y restaurantes.
De las 2 mil 706 posiciones ejecutivas, desde gerencias hasta vicepresidencias, 658 corresponden a asociadas, lo que representa el 24.3%. En 2011, el 68% de las ejecutivas fueron capacitadas en habilidades de liderazgo y de negocio que les permitirán seguir desarrollándose en las diferentes divisiones de la empresa. Cabe mencionar que, en el mismo tiempo,todos los asociados de Walmart de México y Centroamérica cumplieron con más de 4 millones 47 mil horas de capacitación. Los cursos impartidos cubrieron temas de equidad de género, liderazgo, calidad de vida y habilidades técnicas.
Fuente: Comunicación Corporativa
Recupera ANERPV 612 automotores en primer bimestre de 2012
Gracias a los convenios de colaboración firmados entre las principalesautoridades del país y la Asociación Nacional de Empresas de Rastreo y Protección Vehicular (ANERPV), en 2011 se recuperaron 2,592 vehículos (automóviles particulares y transportes de mercancías). Para el primer bimestre de 2012 la recuperación lograda fue de 612 unidades.
La ANERPV como referente principal en México de la comercialización y operación de sistemas GPS para la localización y...
Presenta Querétaro proyecto para Cluster Automotriz
El pasado 2 de marzo, el Subsecretario de Desarrollo Económico y Encargado de Despacho de la Secretaría de Desarrollo Sustentable.
Marcelo López Sánchez, presentó ante directivos y representantes de 24 empresas la iniciativa de conformación del Cluster Automotriz Querétaro, cuyo objetivo es contribuir al fortalecimientoeconómico del Estado a través de fomentar el desarrollo, la competitividad y el trabajo colaborativo de las empresas del sector automotriz de la región.
Además, López Sánchez informó que actualmente hay 120 proyectos de inversión en cartera, de los cuales el 60 por ciento pertenece al sector automotriz y señaló que, de concretarse las inversiones en esta industria, podría esperarse la llegadade más de 3 mil millones de dólares a la entidad y la generación de más de 2 mil 500 empleos, lo cual exige un trabajo más estructurado y la colaboración de todas las empresas que forman parte del sector.
“Ha habido un incremento en la producción muy importante, los proveedores de nivel TIER 2 se están saturando, por lo que cada vez es más difícil encontrar proveedores certificados, concapacidades”, señaló. “A medida que se va generando empleo y va habiendo más inversión, las empresas se empiezan a preocupar por tener a la gente mejor capacitada. Tendremos que trabajar mucho con el sector educativo para poder generar gente capacitada un poco más rápido”, indicó el funcionario.
Consideró que en un mes se podría terminar la base de datos completa de los industriales del sector ytambién se conformarán los comités que trabajarán en los temas de Capital Humano, Desarrollo de Proveedores, Excelencia Operacional, Logística, Innovación y Desarrollo y Responsabilidad Social.
López Sánchez explicó que en una primera etapa se trabajará con las empresas TIER 1 en materia de desarrollo de proveedores y capital humano, por ser éstas las principales preocupaciones actualmente; y enuna segunda etapa, se consolidará el trabajo en todos los comités antes mencionados, en colaboración con las empresas TIER 2, escuelas técnicas, universidades y los centros de investigación y desarrollo.
Fuente: Secretaría de Desarrollo Sustentable
Walmart promueve el crecimiento de la mujer
En el contexto de la celebración del día de la mujer, el pasado 8 de marzo, Walmart de México yCentroamérica anunció que en 2011 promovió a 9 mil 954 mujeres para ocupar posiciones de mayor responsabilidad, esto representa el 46.3% de las 21 mil 470 promociones que realizó. La participación de mujeres es una ventaja competitiva para la empresa; contar con mujeres líderes en todos los niveles garantiza el entendimiento de las necesidades de millones de clientas que visitan diariamente sustiendas, clubes de precio y restaurantes.
De las 2 mil 706 posiciones ejecutivas, desde gerencias hasta vicepresidencias, 658 corresponden a asociadas, lo que representa el 24.3%. En 2011, el 68% de las ejecutivas fueron capacitadas en habilidades de liderazgo y de negocio que les permitirán seguir desarrollándose en las diferentes divisiones de la empresa. Cabe mencionar que, en el mismo tiempo,todos los asociados de Walmart de México y Centroamérica cumplieron con más de 4 millones 47 mil horas de capacitación. Los cursos impartidos cubrieron temas de equidad de género, liderazgo, calidad de vida y habilidades técnicas.
Fuente: Comunicación Corporativa
Recupera ANERPV 612 automotores en primer bimestre de 2012
Gracias a los convenios de colaboración firmados entre las principalesautoridades del país y la Asociación Nacional de Empresas de Rastreo y Protección Vehicular (ANERPV), en 2011 se recuperaron 2,592 vehículos (automóviles particulares y transportes de mercancías). Para el primer bimestre de 2012 la recuperación lograda fue de 612 unidades.
La ANERPV como referente principal en México de la comercialización y operación de sistemas GPS para la localización y...
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