Arquitecto

El factor de integracion no es mas que la obtencion del salario real con el cual se pagaran las cuotas de seguridad social, estara formado de la cuota diaria mastodas las prestaciones que se le otorguen al trabajador ya sea en efectivo o en especia y que reciba en forma regular.
Te puedo mencionar que esas prestaciones estantotalmente ligadas tanto en la Ley federal del trabajo como con La Ley del seguro social vigente.
De tal suerte que el factor de integracion minimo queda como sigueconsiderando lo siguiente:
aguinaldo 15 dias
vacaciones 6 dias y prima vacacional 25%
prestacion minima permitida en nuestra legislacion
el procedimiento:
15dias aguinaldo/365 dias del año = 0.0409
(6 dias vacaciones/365 dias del año)* 25% =0.00411
sumamos ambas cantidades y tenemos 0.04502
le agregamos la unidad parapoder integrar y tenemos el factor de 1.0452
ahora bien debemos considerar que cada año debe de modificarse el factor ya que la ley federal del trabajo nos señalaque las vacaciones se aplicaran como sigue
1 año= 6 dias
2 año= 8 dias
3 año= 10 dias
4 año= 12 dias
5 al 9 año= 14 dias
Tambien es importante considerar quealgunas empresas otorgan montos mas elevados de prestaciones por ejemplo podrian dar 30 dias de aguinaldo y de vacaciones tambien modificar los dias, pero ya sonacuerdo internos de cada empresa, y por otra parte no solo estas prestaciones integran ya que se pueden otorgar premiso de puntualidad, asistencias, vales de despensa,ayuda para transporte o vivienda, etc.
Espero te sea de utilidad esta informacion
Fuente(s):
Ley Federal del trabajo y Ley del Seguro social vigente en Mexico.