Arquitecto

CONTRATO DE TRABAJO - DISTINTAS MODALIDADES (Nota 7) | |Modalidades previstas por la L.C.T.
Contrato de Trabajo Eventual
Concepto
El artículo 99 de la L.C.T., modificado por la Ley Nº 24.013 (Ley de Empleo) establece: "Cualquiera sea su denominación, se considerará que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para lasatisfacción de RESULTADOS CONCRETOS, tenidos en vista por éste, en relación a SERVICIOS EXTRAORDINARIOS determinados de antemano o EXIGENCIAS EXTRAORDINARIAS y TRANSITORIAS de la empresa, explotación o establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalización del contrato. Se entenderá además que media tal tipo de relación CUANDO EL VINCULO COMIENZA Y TERMINA CON LAREALIZACION DE LA OBRA, LA EJECUCION DEL ACTO O LA PRESTACION DEL SERVICIO para el que fue contratado el trabajador. El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad, tendrá a su cargo la prueba de su aseveración".
Hemos colocado las mayúsculas en el texto del artículo para resaltar aquellos aspectos en los cuales deberemos hacer hincapié a efectos de diferenciar los distintos subtiposque puede comprender esta modalidad de contratación.
Conceptualización: El contrato de trabajo eventual es una modalidad contractual que engloba aquellas formas laborales en las cuales está ausente por completo la idea de permanencia o estabilidad del trabajador. Precisando más el concepto, digamos que este tipo de contrato se caracteriza por establecer entre las partes (empleador y trabajador)una relación laboral de carácter transitorio, accidental, u ocasional, que se realiza para obtener un resultado concreto, a través de la prestación de algún servicio o la realización de alguna obra de parte del dependiente.
El empleado contratado bajo esta modalidad, carece de permanencia y de continuidad en la relación laboral.
La presente, es en cierta manera, la forma de contratación menosprotegida por la ley, ya que, a diferencia de lo que ocurre en los contratos a plazo fijo, no existe plazo estricto para celebrar un contrato eventual; ni tampoco conversión en contrato por tiempo indeterminado -por lo menos en forma automática-.
La característica primordial de estos contratos radica en el hecho de que la vinculación carece de permanencia, y tiene por el contrario vocación deextinguirse en un plazo que, según los casos, puede ser de un día, algunos días, semanas o, tal vez, algo mayor, sin que exista un tope máximo fijado por la ley.
Clasificación: Esta modalidad contractual puede dividirse en dos grandes ramas, las cuales a su vez, aceptan otras subclasificaciones. Para que resulte más claro observemos el siguiente cuadro:
|SUBTIPO "A": Esta especie de contrato eventuales a la que se refiere la primera parte del artículo |
|99 de la LCT. Tiene por característica fundamental que se relaciona a la satisfacción de resultados |
|concretos a través de: |
|a) servicios extraordinarios ajenos a la actividad propia de la empresa; o |
|b) tareas propias de laempresa cuya actividad se ve incrementada circunstancialmente. |
|  |
|SUBTIPO "B": Esta segunda especie contractual comprende la segunda parte del primer párrafo del |
|artículo 99 de la LCT. En ésta cobra fundamental importancia el resultado final del servicio |
|prestado porel dependiente. El contrato comienza y finaliza con la realización de una obra, la |
|ejecución de un acto o la prestación de un servicio. |


Vamos a explicar en forma más amplia cada uno de los grupos señalados.
-- Subtipo "A"; acápite "a": En él se agrupan aquellos servicios que, determinados de antemano, sean necesarios desarrollar en la...