Arquitecto

Unidad 5 Prestaciones e incentivos

5.1 Concepto Importancia De Prestaciones E Incentivos

PRESTACIONES
Una prestación es aquel servicio que el Estado, las Instituciones públicas o lasempresasprivadas están obligados a ofrecerles a sus empleados y que les garantizarán algunas cuestiones de primera necesidad y mejoras en la calidad de vida, como ser la atención de su salud y la desufamilia.
Sumados al sueldo y a los incentivos financieros que correspondan, los trabajadores recibirán una serie de beneficios que son de suma importancia casi como su remuneración, comoser:vacaciones, pensión, reparto de utilidades, seguros de vida, descuentos en los productos que comercializa la compañía.
Existen varios planes de prestaciones, entre ellos:

✓ Prestacionescomplementarias:son aquellas remuneraciones por tiempo no trabajado y se diferencian de acuerdo a la legislación que corresponda (seguro de desempleo, por vacaciones, días feriados).

✓ Prestaciones deseguro:aquellas compensaciones que se les asignan a los trabajadores en caso de accidente en su puesto de trabajo o a sus familiares, llegado el caso de la muerte de un trabajador en su lugar de trabajoy comoconsecuencia de este. Entre estas se cuentan, planes de cirugía, visitas a los especialistas médicos.

✓ Prestaciones de retiro: son aquellos planes de pensiones a trabajadoresretirados, como serplanes de ahorro y la prestación de servicios, la cual se ofrece en algunas compañías, no en todas y que es aquella que la empresa pone a disposición del empleado en caso de necesitarasesoría legal,contable, familiar, reubicación laboral, entre otras. Por ejemplo, si un trabajador necesita una guardería para dejar cuidado a su bebe mientras el trabaja, la compañía que observa lasprestacionesde retiro, se ocupará de proveérselo o facilitárselo.

Prestaciones laborales
Junto con el salario, las prestaciones de trabajo es uno de los más importantes términos a analizar en la......