Arquitecto

RESUMEN DE LOS CAMBIOS MAS SIGNIFICATIVOS EN EL AREA LABORAL

La Reforma laboral de la que tanto se habla, es un texto bastante denso y extenso, aunque resumiendo significa una disminución de poder de los trabajadores frente al empresario, con medidas encaminadas al abaratamiento del despido.
Intentaremos resumirlo en un lenguaje menos técnico y al mismo tiempo proporcionar un resumen rápidode los cambios de la reforma del mercado de trabajo.
NUEVOS CONTRATOS EN 2012.-
Los contratos para las nuevas altas, tendrán una indemnización máxima por despido improcedente de 33 días por año trabajado (Antes 45), con un máximo de 24 mensualidades (Antes 42).
DESPIDOS POR CAUSAS OBJETIVAS
Las causas pueden ser:
1. Ineptitud sobrevenida del trabajador
2. Falta de adaptación a lasmodificaciones técnicas operadas en el puesto de trabajo, a los 2 meses de introducidas estas.
3. Faltas de asistencia al trabajo aún justificadas pero intermitentes, aquellas que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
4. Cuando exista necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo denúmero inferior a los previstos en el despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas.
Los despidos procedentes (si es impugnado judicialmente cuando el empresario acredite la existencia de la causa invocada en la carta) cobrarán una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades; los despidos improcedentes (cuando el empresario noacredite la existencia de la causa invocada en la carta) el empresario elegirá entre readmitir, devolviendo el trabajador la indemnización, o no readmitir, pagando la cantidad fijada en la sentencia, deducida la indemnización adelantada.
El cambio mas importante es el punto 3 ya que se tiene en cuenta las faltas de asistencia individual al puesto de trabajo justificadas o no, pues el nuevo textoindica:
Se considerarán para este cómputo como faltas de asistencia al trabajo aún justificadas pero intermitentes, aquellas que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
Para el cálculo de las faltas de asistencia, no computarán las ausencias debidas a:
• Huelga legal (por lo que dure dela misma).
• Ejercicio de actividades de representación legal de trabajadores.
• Accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia y paternidad.
• Licencias y vacaciones.
• Enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios y tenga una duración de más deveinte días consecutivos.
• Fruto de la situación física o psicológica derivada de situaciones de violencia de género, también acreditadas por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda.
A partir de ahora, el despido es procedente, como norma general, y demostrar que no lo es corre a cuenta del trabajador, que tendrá que acudir al juez.
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDOIMPROCEDENTE DISCIPLINARIO.
• Desaparecen los salarios de tramitación para todos los despidos salvo aquellos en que se produzcan la readmisión.
• Será de 33 días por año trabajado.
• No estarán afectados los periodos de antigüedad de antes de la reforma laboral.
• La fecha a partir de la cual  habrá de calcularse la indemnización será la del cese efectivo. (Se suprime la anteriorfecha de la sentencia resolutoria por parte del Organismo competente).
• Varían las causas para ejercer un despido procedente como se ha indicado antes, de forma justificada o injustificada, mediando discontinuidad en la baja.
CONTRATOS YA EN VIGOR.
Se mantiene la indemnización de 45 días por año trabajado, solo, hasta la entrada en vigor de la reforma (12 de febrero de 2012), y a partir...