arquitectura

Instituto Tecnológico de Cuautla

Ingenieria en Sistemas Computacionales

Ensayo:
Cultura Organizacional

Alumna:
Rocio Edelmira Becerril Alonso

Introducción
En el presente ensayohablaremos brevemente de la cultura organizacional.
Daremos una pequeña descripcción de lo que es cultura.
Robbins (1991) afirma que: "la cultura, por definición, es difícilde describir, intangible,implícita, y se da por sentada. Pero cada organizacióndesarrolla un grupo central de suposiciones, conocimientos y reglas implícitas quegobiernan el comportamiento día a día en el lugar de trabajo."Deal y Kennedy (1982), plantean que los valores comunes de la organizaciónforman el núcleo de la cultura; la organización entonces debe trabajar sobre estosvalores comunes y desarrollar “héroesmodélicos” y “líderes” a quienes los demáspuedan imitar.

Podríamos inferir entonces con estas definiciones, que la cultura es un factor que influye en las prácticas y actitudes administrativas y noadministrativas de losmiembros de la organización. Queda claro que las organizaciones tienen unacultura propia, pero ella es, a su vez, un reflejo de la sociedad circundante, de los sistemas de valores de estassociedades y naciones, de su filosofía, de su política,de su religión, etcétera.

Desarrollo
La cultura es un factor inseparable de los procesos de desarrollo económico, social y político de lahumanidad. El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. El desarrollo cultural puedes ser visto como la sucesión de eventosen los que el hombre aprende a hacer uso tanto de los instrumentos materiales como los culturales, para encontrar solución a sus problemas. La cultura a través del tiempo ha sido una mezcla de rasgos ydistintivos espirituales y afectivos, que caracterizan a una sociedad o grupo social en un período determinado. Engloba además modos de vida, ceremonias, arte, invenciones, tecnología, sistemas...