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Gobierno Corporativo
A continuación aremos mención sobre los seguimos las mejores prácticas de Gobierno Corporativo sugeridas por la Bolsa Mexicana de Valores y los estándares internacionales.
Nuestros órganos de gobierno están integrados por profesionales de importante reputación, experiencia, técnica y conocimiento de la industria de seguridad en México y el extranjero.Los principales órganos de gobierno son la Asamblea de Accionistas y el Consejo de Administración. El Consejo de Administración está soportado por el trabajo especializado de diversos Comités, cuya función es profundizar en diversos temas de acuerdo con la ley y las mejores prácticas.
Para mayor información, consulte la sección de “Administradores y Accionistas” del reporte anual presentado a laBolsa Mexicana de Valores.
Operaciones con Personas Relacionadas y Conflictos de Interés
Con el objetivo de dar mayor transparencia e independencia a las decisiones y relaciones de la empresa “SEGURITY GARE”, hemos implementado diversas políticas entre las que destacan la “Política de Operaciones con Personas Relacionadas”, y la “Política de Conflictos de Interés”.
La Política de Operaciones conPersonas Relacionadas, tiene como finalidad que las transacciones celebradas entre la empresa “SEGURITY GARE” y alguna parte relacionada, se realicen a precios y condiciones de mercado.
Por otra parte, la Política de Conflictos de Interés, tiene como propósito evitar que intereses personales (financieros o de cualquier otra naturaleza) de nuestros colaboradores, influyan en el desempeño de susfunciones.
Función Comité de Auditoría:
• Evaluar la efectividad del sistema de administración del riesgo para la detección, medición, evaluación y control de los riesgos de la compañía y para la implementación de acciones de seguimiento que garanticen una operación eficiente.
• Auditoría del cumplimiento de la “Política de Manejo de Personas Relacionadas” por parte de nuestros grupos deinterés. Se verifica la interacción que SEGURITY GARE tiene con las partes relacionadas.
• Enciso Dávalos Aurea, Directora de Recursos Humanos, reporta directamente al CEO, Gerardo Rangel Velazques, siendo responsable por los temas de derechos humanos y discriminación
Toma de decisiones:
Cuando tomamos decisiones lo hacemos con la información de que disponemos. Pero muchas veces intentamos buscarmás información para asegurar más que no nos equivocamos, por ello nuestra empresa “SEGURITY GARE” realizamos una búsqueda de información es a través de estudios de mercados.
También consideramos que estos estudios de mercado no siempre es lo que la gente dice y otra lo que hace. SEGURITY GARE realizo un software de seguridad implementado a los lectores de biometricos el cual después de unosconcienzudos estudios de mercado, que demostraban que a la gente le agradaba la seguridad a las personas por medio de este mecanizo para evitar los robos de identidad dentro de los trabajos.
Hace poco se ha encontrado un nuevo modo de obtener información. Es el llamado “Wisdom of crowds“. Se trata de agregar la opinión de grandes cantidades de gente sobre algo de lo que queremos tenerinformación. Esto se ha podido experimentar actualmente, cuando las tecnologías lo han permitido a un coste muy barato. La idea es que aunque la gente no sean expertos conocedores del tema, los errores que cometen unos se cancelan con lo que cometen otros y al final queda el conocimiento agregado de la muchedumbre. Queda por investigar las condiciones bajo las cuales este procedimiento de obtenerinformación es válido y en cuales no.
Cobit
Dentro de la empresa “SEGURITY GAE” realizamos una adopción del concepto BYOD (Bring Your Own Device) demostramos que la más reciente encuesta de riesgos realizada por ISACA a nivel internacional, y en donde las respuestas de los participantes de México y América Latina dejan ver que la consumerización, o el uso de dispositivos personales para fines de...