Arquitectura

AUTORIDAD
La autoridad se define como una potestad o facultad para realizar algo. También es el poder que tiene una persona sobre otra que le esta subordinada. Y finalmente significauna o mas personas revestidas de algún poder o mandado. La autoridad dentro de una empresa se mide desde el punto de vista del rango o titulo que poseen dentro de la organización. En estesentido es importante distinguir que la autoridad se relaciona con el titulo o cargo que la persona tiene dentro de la empresa y no con sus características o atributos personales. Cuandouna posición de autoridad es desocupada, la persona que a dejado el cargo entrega la autoridad que el mismo representa. La autoridad permanece con el cargo y con su nuevo titular. Cuandose ejerce autoridad, se espera el cumplimiento de las órdenes emanadas del titular de la autoridad.
Tipos de autoridad:
Autoridad de línea:
Es la que posee un nivel jerárquico ojefatura para dirigir el trabajo de un subordinado. Es la relación directa de superior – subordinado que se extiende de la cima de la organización hasta el escalón mas bajo y a la que sedenomina “cadena de mando”.
Autoridad personal:
Es la que se delega progresivamente en terceros, ya sea por la especialización de los mismos o por los recursos con que cuentan. Es necesariocrear funciones específicas de la autoridad del personal para apoyar, ayudar y aconsejar.
Autoridad funcional:
Es la autoridad que tendría el administrador de la empresa sobre todos losempleados de la misma. Esta autoridad complementa la de línea y la de personal es una forma de autoridad muy limitada, por que su uso rompe la llamada “cadena de mando”.
La delegaciónen la empresa.
Lo delegación es asignar a una o mas personas para llevar a cabo actividades especificas, y si esta no existiere, una sola persona tendría que hacerse cargo de todo.