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PREGUNTAS FRECUENTES Y RESPUESTAS CON RELACIÓN A LA FIJACIÓN DE COMPROMISOS EN LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL

1. ¿Qué norma se debe aplicar para la fijación de compromisos laborales y comportamentales para el período de evaluación comprendido entre el 1° de febrero de 2011 y el 31 de enero de 2012? R/. Para las entidades que aún no cuenten con su sistema propio de evaluación, loscompromisos deben ser fijados de conformidad con el Acuerdo 137 de 2010, que establece el sistema tipo de evaluación del desempeño laboral. El Acuerdo 137 de 2010 se encuentra publicado en la página de la CNSC www.cnsc.gov.co en el Link Evaluación del desempeño laboral / Normatividad vigente: http://www.cnsc.gov.co/docs/arc_50400.pdf 2. ¿Qué es un compromiso laboral? R/. Los compromisos laborales son losproductos, servicios o resultados que se esperan del evaluado dentro del periodo de evaluación, los cuales deben ser medibles, verificables y alcanzables con relación a las metas institucionales o de la dependencia. 3. ¿Qué es un compromiso comportamental? R/. Es el acuerdo relacionado con las actitudes y comportamientos del servidor dentro de su desempeño laboral, que se toma como base paraestablecer los planes de mejoramiento individual que deben reflejarse en la gestión institucional. 4. ¿Quiénes fijan los compromisos laborales y comportamentales? R/. Los compromisos laborales y comportamentales se fijan de manera conjunta por el evaluado y evaluador. 5. ¿Es obligatoria la fijación de estos compromisos? R/. De conformidad con el artículo 39 de la Ley 909 de 2004, los responsables deevaluar deben hacerlo siguiendo las directrices y las etapas establecidas por la CNSC para este proceso. Esta obligación es indelegable. El incumplimiento a este deber por el evaluador, constituye falta grave que será sancionada disciplinariamente. Igualmente, el evaluado es responsable de participar activa y constructivamente en las diferentes etapas del proceso, por lo cual debe solicitar lafijación de compromisos a su evaluador.

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6. ¿En qué momento se deben fijar los compromisos laborales y comportamentales? R/. En período de prueba, los compromisos deben ser fijados dentro de los 10 días calendario siguientes a la posesión del servidor público. En el período anual u ordinario, los compromisos deben ser fijados entre el 1° y el 15 de febrero de cada año. 7. ¿Qué número decompromisos laborales y comportamentales se pueden fijar? R/. No existe un mínimo de compromisos laborales ya que su número depende de las metas de la entidad o de la dependencia. No obstante, se recomienda que en el período de prueba, en lo posible no se fijen más de 3 compromisos laborales y para el período anual u ordinario, se sugiere que no se fijen más de 6. Con relación a los compromisoscomportamentales, para el período de prueba y el anual, se recomienda fijar máximo 3 compromisos. En todo caso para el período anual, en el segundo semestre, se podrá adicionar el número si el evaluador lo estima necesario. 8. ¿Qué debemos tener en cuenta al momento de fijar los compromisos laborales? R/. En la evaluación anual u ordinaria, para fijar los compromisos laborales, evaluador y evaluado debenconocer los planes institucionales (Estratégico, operativo), el propósito principal y las funciones del empleo. Para el período de prueba se tendrá en cuenta el propósito principal del empleo y las funciones señaladas en la Oferta Pública de Empleos de Carrera -OPEC- para el empleo al cual concursó. 9. Qué se debe tener en cuenta para la fijación de compromisos comportamentales? R/. Loscompromisos comportamentales se fijan a partir de las competencias definidas en el Decreto 2539 de 2005, las cuales pueden ser comunes a los servidores públicos o por nivel jerárquico. Las entidades que hayan definido sus propias competencias, podrán incluirlas y seleccionar las más representativas y afines con la misión y visión de la entidad. Estas competencias no tienen peso porcentual frente a la...