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Guía Nº1
El Código del Trabajo y los Derechos Laborales
En Chile las relaciones laborales están reguladas por el Código del Trabajo y por las leyes que lo complementan, reconociéndose la funciónsocial del trabajo además de la libertad de las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lícita que se elija.

Dicho cuerpo legal rescata el valor de la dignidad humana y elabsoluto rechazo a toda forma de discriminación sea por nacionalidad, sexo o condición religiosa.

En su artículo 2º señala “las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con ladignidad de la persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual, entendiéndose por tal el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de caráctersexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
Son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos dediscriminación.
Los actos de discriminación son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política,nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.
Con todo, las distinciones, exclusiones opreferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no serán consideradas discriminación.”

Es importante mencionar que ningún empleador puede condicionar la contratación deun trabajador a la ausencia de obligaciones de carácter económico, financiero, bancario o comercial, que conforme a la ley, puedan ser comunicadas por los responsables de registros o bancos de datospersonales; ni exigir para dicho fin declaración ni certificado alguno.

¿Quiénes se exceptúan?
Solamente los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes,...