Arreglado1

UNIVERSIDAD NACIONAL DE
SAN MARTÍN

Facultad De Ciencias Económicas

Escuela Académica Profesional De Administración


“REGISTRO Y CONTROL DEL PERSONAL”
PROCESO E INSTRUMENTOS DE REGISTRO Y CONTROL DEL PERSONAL








FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN




“REGISTRO Y CONTROL DE PERSONAL”
PROCESOS E INSTRUMENTOS DEL REGISTROL DEL CONTROL DELPERSONAL

ASIGNATURA: Gestión de Personal I

DOCENTE: Lic. Adm. MSc. Sabino Ayala Villegas.

TEMA: Registro Y Control De Personal.

ESTUDIANTES:
Roque Santos Analy
Calderón Huayama Ana lucia
Gonzales Pérez Darlin
Valles Navarro Caroll
Reategui Ruiz Dommy Aymee

Morales - Perú
ÍNDICE

DEDICATORIA 4
AGRADECIMIENTO 5
PRESENTACIÓN 6 INTRODUCCIÓN 7LIBRO DE INVENTARIOS Y BALANCES 10
BALANCE DE I NVENTARIO 12
LIBRO DIARIO 13
LIBRO MAYOR 19
BALANCE DE COMPROBACION 28
CONCLUSIONES 30
ANEXOS 31
BIBLIOGRAFIA 42










DEDICATORIA





















AGRADECIMIENTO


















PRESENTACIÓN

El presente trabajo trata sobre el registro y control del personal de una empresa u organización la información que contiene servirá como guía para losestudiantes y de conocimiento y capacitación para toda persona interesada en llevar acaba el correcto procedimiento para el registro de sus colaboradores.
Mediante este trabajo se pretende en términos generales conocer los distintos pasos a llevar a cabo el buen manejo de registro y control del personal de una organización, así como los procesos e instrumentos.
Para tales efectos se realizaronactividades como: Investigación bibliográfica, extracción de los contenidos principales relacionados con el tema e integración de los conocimientos encontrados.














INTRODUCCIÓN

La empresa como un ente influyente en la sociedad, está compuesta por sistemas, áreas y procesos características de acuerdo a la naturaleza de sus actividades. Por ello es indispensable la realización de unagestión administrativa impecable, y correcta de su capital intectual.
De conformidad con lo establecido en el artículo 33 del Código del Trabajo, el empleador se encuentra obligado a llevar un registro para controlar la asistencia y horas trabajadas de los trabajadores, registro que puede consistir en un libro de asistencia o un reloj control con tarjeta de registro. La norma legal obliga al empleadora implementar un solo tipo de registro, sin perjuicio de que pueda llevar varios del mismo tipo, según sus necesidades. También se puede llevar un registro electrónico-computacional en que el trabajador utilice una tarjeta con cinta magnética, siempre y cuando el dispositivo cuente con un visor que haga visible los datos que registra.
Toda empresa depende en gran medida del desempeño que sustrabajadores tienen en la realización de sus deberes, sin embargo los trabajadores no siempre están realmente enfocados en ayudar a la empresa.
Está adscrita a la Unidad de Personal y es la dependencia encargada de llevar y mantener el registro actualizado del personal, administrativo y obrero de la organización, de tramitar las proposiciones de nombramientos ante las autoridades competentes y, derealizar los respectivos movimientos de personal durante su permanencia dentro de la organización.
Un adecuado sistema de control de personal es esencial para la buena administración en una empresa o un negocio, se trata de tener el control de entrada y salida de los empleados para mejorar la productividad, con seguimiento de horarios, grupos de acceso, zonas permitidas/restringidas y la certeza deun incremento en la productividad de la empresa.









REGISTRO Y CONTROL DEL PERSONAL
Es una función técnica importante en la política de control de los recursos humanos, se lleva específicamente en el file o carpeta personal y ficha familiar.
El registro y control de personal constituye una fuente importante de consulta sobre datos personales del colaborador, asistencia e inasistencia,...