Arreglo Directo Costa Rica

Universidad Autónoma de Centro América
Facultad de Ciencias Sociales
Carrera de Derecho
Derecho Laboral II

Tema: El Arreglo Directo

Profesor:
Msc. Gerardo Salas Herrera

Estudiantes:
Ivannia Rojas Cascante
Marjorie Cruz Palma

Fecha de entrega:
28 de Febrero 2012
Indice.
Universidad Autónoma deCentro América 1
Objetivo General: 3
Objetivos Específicos: 4
Introducción 5
Historia del Arreglo Directo 6
ARREGLO DIRECTO 7
Características. 9
Funcionamiento: 9
Naturaleza Jurídica del Arreglo Directo. 10
Inconveniencia. 11
La negativa patronal al arreglo directo. 11
El arreglo directo tardío o extemporáneo. 12
Arreglo directo tardío y derecho a huelga. 13
De lanegociación colectiva en el sector publico. 14
Fundamento legal del Arreglo Directo como instrumento de contratación colectiva. 15
El Arreglo Directo en la Jurisprudencia de Costa Rica: 15
Conclusión: 16
BIBLIOGRAFIA 17
ANEXO 18

Objetivo General:

Otorgarles a los compañeros un trabajo fácil y a la vez bien elaborado, con lenguaje de fácil absorción, del desarrollo del Arreglo Directo ennuestro país teniendo en cuenta los derechos del patrono, el trabajador y la jurisprudencia.

Objetivos Específicos:

* Proporcionar en el trabajo como se resuelven las diferencias entre patrono y trabajador por medio del arreglo directo.

* Aportar de la mejor forma las leyes que regulan el arreglo directo en nuestra legislación.

* Explicar brevemente la doctrina del arreglodirecto.

* Explicar como nuestra legislación toma el arreglo directo por medio de una jurisprudencia.

Introducción

Con el siguiente trabajo, queremos explicar de una forma clara y precisa el Arreglo Directo el Costa Rica, las normas en donde se encuentran reguladas, y aportar los convenios internacionales en los que nuestro país participa y se utilizan como como una base, para resolverlos conflictos que sufren los trabajadores, con la opresión que ejercen los patronas con el fin de reprimir la libre sindicalización.
También aportamos una jurisprudencia, con respecto al Arreglo Directo que resolvió la Sala Constitucional, haciendo mención de los artículos y convenios que son utilizados para resolver conflictos.
De antemano esperemos que la elaboración del trabajo sea del totalagrado e igual de provechoso como lo fue para nosotros.


Historia del Arreglo Directo

La normativa de arreglo directo en Costa Rica inició con la promulgación del código de trabajo en 1943. Sin embargo no fue hasta 1960 que se empezó, aplicar la principal causa de este retardo se encontraba en el hecho que antes de esta década en Costa Rica se vivía en condiciones tales que hacíandel Derecho Individual del Trabajo la disciplina preeminente frente al Derecho Colectivo, el empleador gozaba de una hegemonía plena que le permitía establecer las condiciones de trabajo, en ese momento no existían las necesarias fuerzas impulsoras que hiciesen posible los instrumentos de la negociación colectiva.
Fue en esta década que comenzó acentuar un progresivo desarrollo económico ysocial en Costa Rica y el hecho relacionado con este proceso fue el nacimiento de la mediana y gran empresa, que hicieron posible el inicio de una etapa de transición en que gradualmente empieza a perder importancia la contratación individual y a adquirir cada vez más fuerza la colectiva.
Este fenómeno de transito del Derecho Individual al Derecho Colectivo, genero una gran cantidad de cambios enlas condiciones de trabajo, cada vez más acentuada colectivamente. El ejercicio del derecho de coalición, asociación, negociación colectiva y huelga fueron garantizados en la constitución política y el código de trabajo, otro de los factores que colaboro fueron los factores de desarrollo y el aumento empresarial, jugaron un papel importante en esta etapa de lo individual hacia lo colectivo.
El...