Arreglo Directo, Mediación, Conciliación, Arbitraje

UNIVERSIDAD GALILEO
FISICC – IDEA
CEI: ESCUINTLA
CURSO: HERRAMIENTAS DE NEGOCIACION
TUTOR: RODOLFO HERNANDEZ ALVARADO





Investigación de :

 Arreglo directo
 Mediación
 Conciliación
 Arbitraje










Contenido



Introducción ………………………………………………………………………………….. 3
Arreglo directo: ………………………………………………………………………………. 4
Caracteristicas del arreglo directo:…………………………………………………………4
Efectos del arreglo directo: ………………………………………………………………….4
Conciliación: …………………………………………………………………………………..5
Existen dos tipos de conciliación …………………………………………………………...5
• La conciliación prejudicial: ………………………………………………………………...5
• La conciliación judicial: …………………………………………………………………….5
Mediación: …………………………………………………………………………………….6
Objetivos de la mediación:…………………………………………………………………..6
La mediación establece relaciones en lugar de destruirlas: ……………………………..6
La mediación produce acuerdos creativos: ………………………………………………..6
Circunstancias que favorecen la mediación: ………………………………………………6
Mediadores: ……………………………………………………………………………………7
Los mediadores tiene que escuchar una mezcla de: ……………………………………..7
Arbitraje: ………………………………………………………………………………………..7
Conclusiones…………………………………………………………………………………10Bibliografía…………………………………………………………………………………….10
















Introducción




A modo de introducción podemos decir que todo ser humano, por lo general, necesita vivir en sociedad. Requiere de otras personas para desarrollarse en todo el sentido de la palabra. Sin embargo, este ser humano, como ente individual, presenta sus propias cualidades, pensamientos, sentimientos,características que lo hacen distinguirse de otros como él; estas diferencias traen como consecuencia los enfrentamientos que se convierten en conflictos que muchas veces no se pueden solucionar, y esto se debe a que todos nosotros, aunque no queramos admitirlo, estamos predispuestos a la violencia; es decir, mantenemos una mentalidad bélica que muchas veces nos lleva a ser indiferentes frente a los problemasplanteados. Pero, si queremos solucionar estos desacuerdos, por costumbre, nos sometemos a la vía tradicional; es decir, el hecho de recurrir a un Juez para que resuelva un problema a través
de una resolución judicial. El tiempo y la necesidad han demandado que se busquen diferentes alternativas que pongan fin a estos conflictos, de una manera rápida y eficaz. De esta forma nace las herramientasde resolución de conflictos tales como el arreglo directo, conciliación, mediación y arbitraje; estas como un mecanismo que da solución a una necesidad de justicia.
















Arreglo Directo, Conciliación, Mediación y Arbitraje

Empezaremos definiendo cada una de las palabras para luego hacer un análisis integrado de cómo nos ayudan estas herramientas en nuestro papelcomo administradores.

Arreglo directo:
El arreglo directo es una forma de negociación colectiva, que se da con la sola intervención de las partes o sus representantes, con el fin de solucionar sus diferencias, previo a iniciar un conflicto colectivo. Se trata de una acción recíproca de diálogo.
Caracteristicas del arreglo directo:
* Es una solución directa. Basta la intervención de las partes ysu deseo de negociar la solución a diferencias avenidas en las relaciones laborales.
* Es extrajudicial, pues no intervienen dependencias jurisdiccionales.
* El arreglo directo debe documentarse al momento de llegar a un acuerdo entre las partes en un acta de arreglo directo, la cual debe enviarse a la Inspección general de trabajo.
* El arreglo directo no constituye un forma o requisitosesenciales para su validez, puesto que el arreglo directo puede hacer de forma verbal o escrita frente al patrón.
* No existe un plazo para la negociación y resolución de la controversia,
siendo el único plazo existe, el de los trabajadores nombrados representantes de la coalición de dar aviso dentro de los cinco días posteriores a su nombramiento para...