arreglo directo

Arreglo directo
El arreglo directo es una forma de negociación colectiva, que se da con la sola intervención de las partes o sus representantes, con el fin de solucionar sus diferencias previo a iniciar un conflicto colectivo. Se trata de una acción recíproca de diálogo.
El arreglo directo tiene varias características, entre ellas:
Es una solución directa. Basta la intervención de las partesy su deseo de negociar la solución a diferencias avenidas en las relaciones laborales.
Es extrajudicial, pues no intervienen dependencias jurisdiccionales.
Efectos del arreglo directo
En la medida que beneficie al trabajador, se incorporan sus condiciones en los contratos de trabajo existentes.
Pone término a los conflictos laborales.
Da fin a las medidas de presión

Tipos de arreglodirecto
Arreglo directo publico
Arreglo directo privado

Arreglo directo en el sector privado:
Es preciso recordar que el arreglo directo es común a los convenios colectivos, lo que significa que éstos lo pueden suscribir en primer lugar los sindicatos y en segundo lugar los grupos coaligados (ver capítulo II de éste trabajo, convenios colectivos).
Entonces diré que el arreglo directo es lainstancia que discrecionalmente puede o no agotarse previo a recurrir a un órgano jurisdiccional a plantear un conflicto colectivo de condiciones de trabajo, para la discusión de un convenio colectivo. La ley obliga que se agote la vía directa, pero en los casos en los que se está discutiendo un convenio colectivo, allí el arreglo directo es discrecional, es facultativo, porque si el grupo coaligadoo el sindicato lo deciden, puede plantear de una vez el conflicto a un órgano jurisdiccional.

Artículo 374 Código de Trabajo. “Patronos y trabajadores tratarán de resolver sus diferencias por medio del arreglo directo, con la sola intervención de ellos o con la de cualesquiera otros amigables componedores. Al efecto, los trabajadores pueden constituir consejos o comités ad hoc o permanentes encada lugar de trabajo, compuestos por no más de tres miembros, quienes se encargarán de plantear a los patronos o a los representantes de éstos, verbalmente o por escrito, sus quejas o solicitudes. Dichos consejos o comités harán siempre sus gestiones en forma atenta y cuando así procedieren el patrono o su representante no puede negarse a recibirlos, a la mayor brevedad que le sea posible.”Atendiendo lo estipulado en el Artículo anterior del Código de Trabajo, puedo concluir que cuando se está por negociar un convenio colectivo no se encuentran los trabajadores obligados a agotar la vía directa.
Entonces puedo concluir que a diferencia de la vía directa donde el código establece el plazo de treinta días para darse por agotada, en el arreglo directo no hay plazo, pues en realidad esoptativo antes de acudir a un órgano jurisdiccional.

3.3.1. Forma:
Cuando en el centro de trabajo el sindicato o un grupo coaligado deciden negociar por primera vez un convenio colectivo, porque ya se venció o está por vencerse la vigencia del convenio anterior; en el caso de los sindicatos ellos deciden delegar a tres representantes miembros del comité ejecutivo y en el caso de los gruposcoaligados éstos deciden delegar a tres trabajadores que forman el comité ad hoc, miembros del grupo coaligado para que asuman cualquiera de éstas dos posiciones:
• Para que realicen la negociación del convenio colectivo los representantes del sindicato o del grupo coaligado, con la intervención de éstos y el empleador.
• Para que realicen la negociación del convenio los representantes del sindicato odel grupo coaligado con la intervención de otros amigables componedores; aquí podemos estar hablando de cualquier persona que goce de la confianza de las partes o podríamos entender que aquí también se están refiriendo a la Inspección

General de Trabajo, para que juegue el papel de conciliador.
Recordemos que:
• El arreglo directo es discrecional: Los trabajadores pueden ir directamente...