Arreglo Directo
Páginas: 4 (776 palabras)
Publicado: 27 de abril de 2012
Introducción
A modo de introducción podemos decir que todo ser humano, por lo general, necesita vivir en sociedad. Requiere de otras personas para desarrollarse en todo el sentido de la palabra.Sin embargo, este ser humano, como ente individual, presenta sus propias cualidades, pensamientos, sentimientos, características que lo hacen distinguirse de otros como él; estas diferencias traen comoconsecuencia los enfrentamientos que se convierten en conflictos que muchas veces no se pueden solucionar, y esto se debe a que todos nosotros, aunque no queramos admitirlo, estamos predispuestos ala violencia; es decir, mantenemos una mentalidad bélica que muchas veces nos lleva a ser indiferentes frente a los problemas planteados. Pero, si queremos solucionar estos desacuerdos, por costumbre,nos sometemos a la vía tradicional; es decir, el hecho de recurrir a un Juez para que resuelva un problema a través de una resolución judicial. El tiempo y la necesidad han demandado que se busquendiferentes alternativas que pongan fin a estos conflictos, de una manera rápida y eficaz. De esta forma nace las herramientas de resolución de conflictos tales como el arreglo directo, conciliación,mediación y arbitraje; estas como un mecanismo que da solución a una necesidad de justicia.
Arreglo Directo, Conciliación, Mediación Y Arbitraje
* Arreglo Directo:
El arreglo directo, onegociación directa, es un tipo de solución de conflictos en el que dos o más personas trabajan en la solución de su problema, o previenen un conflicto futuro, sin la intervención de terceros. El acuerdofinal se deja por escrito en un contrato de transacción. El arreglo directo es considerado en el código civil y de trabajo de Guatemala. En otras palabras el arreglo directo es un acuerdo o contrato alque ambas partes llegan, dando por terminado el conflicto, de manera extrajudicial. En el contrato que tiene las cláusulas del arreglo directo se plasman las concesiones de ambas partes, que...
A modo de introducción podemos decir que todo ser humano, por lo general, necesita vivir en sociedad. Requiere de otras personas para desarrollarse en todo el sentido de la palabra.Sin embargo, este ser humano, como ente individual, presenta sus propias cualidades, pensamientos, sentimientos, características que lo hacen distinguirse de otros como él; estas diferencias traen comoconsecuencia los enfrentamientos que se convierten en conflictos que muchas veces no se pueden solucionar, y esto se debe a que todos nosotros, aunque no queramos admitirlo, estamos predispuestos ala violencia; es decir, mantenemos una mentalidad bélica que muchas veces nos lleva a ser indiferentes frente a los problemas planteados. Pero, si queremos solucionar estos desacuerdos, por costumbre,nos sometemos a la vía tradicional; es decir, el hecho de recurrir a un Juez para que resuelva un problema a través de una resolución judicial. El tiempo y la necesidad han demandado que se busquendiferentes alternativas que pongan fin a estos conflictos, de una manera rápida y eficaz. De esta forma nace las herramientas de resolución de conflictos tales como el arreglo directo, conciliación,mediación y arbitraje; estas como un mecanismo que da solución a una necesidad de justicia.
Arreglo Directo, Conciliación, Mediación Y Arbitraje
* Arreglo Directo:
El arreglo directo, onegociación directa, es un tipo de solución de conflictos en el que dos o más personas trabajan en la solución de su problema, o previenen un conflicto futuro, sin la intervención de terceros. El acuerdofinal se deja por escrito en un contrato de transacción. El arreglo directo es considerado en el código civil y de trabajo de Guatemala. En otras palabras el arreglo directo es un acuerdo o contrato alque ambas partes llegan, dando por terminado el conflicto, de manera extrajudicial. En el contrato que tiene las cláusulas del arreglo directo se plasman las concesiones de ambas partes, que...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.