Arreglo Directo

INTRODUCCION

A continuación se presenta una descripción de lo que es Arreglo Directo, Conciliación, Mediación, Arbitraje esto nos es importante saberlo ya que es una de las cuantas cosas se ponen en práctica en nuestra vida cotidiana tanto el arreglo directo con nuestros patronos o bien de un punto administrador para con nuestros trabajadores la conciliación es un punto que debemos utilizarpara no llegar a una mala situación así también la mediación es actuar para arreglar un trato o terminar una desaveniencia entre otros, interceder, interponerse entre los contrarios. El arbitraje se muestra como una espécimen de juez que visualiza el caso desde un punto de vista distinto y ayuda a dar la solución necesitada.

INDICE

Caratula
Introducción

1.ARREGLODIRECTO…………………………………………… 1
2. CONCILIACION………………………………………….………. 2
3. QUE VALIDEZ TIENE …………………………………………. 2
4. MEDIACION ……………………………………………………… 3
5. COMO SE TRAMITA LA MEDIACION………………….. 4
6. ARBITRAJE ………………………………………………………… 5
7. QUE ES ARBITRAJE…………………………………………….. 7
8. CONCLUCION Y RECOMENDACIONES………………… 8
9. E-GRAFIA ………………………………………………………….. 9

ARREGLO DIRECTO

Artículo 374.
 
Patronos ytrabajadores tratarán de resolver sus diferencias por medio del arreglo directo, con la sola intervención de ellos o con la de cualesquiera otros amigables componedores. Al efecto, los trabajadores pueden constituir consejos o comités ad hoc o permanentes en cada lugar de trabajo, compuestos por no más de tres miembros, quienes se encargarán de plantear a los patronos o a los representantes deéstos, verbalmente o por escrito, sus quejas o solicitudes. Dichos consejos o comités harán siempre sus gestiones en forma atenta y cuando así procedieren el patrono o su representante no puede negarse a recibirlos, a la mayor brevedad que le sea posible.

Artículo 375.
 
Cuando las negociaciones entre patronos y trabajadores conduzcan a un arreglo, se levantará acta de lo acordado y se enviarácopia auténtica a la Inspección General de Trabajo y dentro de las veinticuatro horas posteriores a su firma. La remisión la harán los patronos y en su defecto, los trabajadores, sea directamente o por medio de la autoridad política o de trabajo local.
 
La Inspección debe velar porque estos acuerdos no contraríen las disposiciones legales que protejan a los trabajadores y porque seanrigurosamente cumplidos por las partes. La contravención a lo pactado se sancionará con multa de diez a veinte quetzales si se tratare de trabajadores y de cien a doscientos quetzales en el caso de que los infractores fueren patronos, sin perjuicio de que la parte que hubiere cumplido pueda exigir ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social la ejecución del acuerdo o el pago de los daños y perjuiciosque se le hubieren causado.

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Conciliación
La conciliación es un procedimiento mediante el cual la persona conciliadora interviene con el objetivo de aproximar a las partes opuestas en un conflicto.
En el acto de conciliación, las partes comparecen y presentan sus alegaciones ante la persona conciliadora y ésta, emite una (o varias) propuesta de resolución que, de ser aceptada por ambaspartes, las vincula y por lo tanto es de obligatorio cumplimiento y puede ser reclamada ante los juzgados.
La conciliación tiene carácter gratuito.
Para iniciar un proceso de conciliación debe presentarse una demanda al Consejo Superior de Cooperación o a los servicios territoriales del Departamento de Empresa y Ocupación, órganos competentes en materia de conciliación cooperativa.
La demandadebe incluir:
- Los datos de la persona demandante y de la demanda (es decir, de las partes implicadas en el conflicto)
- Pretensiones de la parte demandante y documentación que considere procedente.
- Solicitud o petición expresa que la persona conciliadora emita una propuesta de resolución del conflicto.
Una vez recibida la demanda, el Consejo Superior de la...