Arrendamiento

 
I.DEFINICION:
La ley N° 18.469 , que regula el derecho constitucional a la protección de la salud y crea un Régimen de Prestaciones de Salud, contempla en su Título II, las prestaciones médicas y pecuniarias que el Régimen proporciona a sus afiliados y beneficiarios, según sea el caso.
Su artículo 18 señala que los trabajadores afilados, dependientes o independientes, que hagan uso delicencia por incapacidad total o parcial para trabajar, por enfermedad que no sea profesional o accidente que no sea de trabajo, tendrán derecho a percibir un subsidio de enfermedad, y su artículo 19 establece el derecho de las trabajadoras al subsidio de maternidad.
Por su parte, artículo de dicha ley señala que, independientemente de lo anterior, el seguro social de accidentes del trabajo yenfermedades profesionales, continuará rigiéndose por la ley N° 16.744, que también contempla subsidios de incapacidad laboral derivados de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. (Artículos 30 y 33 ley N° 16.744).
De lo anterior se desprende que ele subsidio por incapacidad laboral un derecho del trabajador y consiste en un ayuda pecuniaria que le permite subsistir durante los períodos en quese encuentra impedido de desarrollar su actividad laboral, por una causal certificada a través de una licencia médica.
Excepcionalmente los trabajadores regidos por el Estatuto Administrativo, decreto con fuerza de ley N° 338/60, no tienen derecho a subsidios pon incapacidad laboral, sino que, conforme al mismo principio rector, mantienen su remuneración durante el lapso en que se encuentranimpedidos para desarrollar funciones, no obstante lo cual, por razones de ordenamiento, se tratarán conjuntamente en este instructivo. Los funcionarios traspasados a las Municipalidades en virtud del decreto con fuerza de ley N° 1/3063 de 1980 del Ministerio de Interior que optaron a esa fecha por mantener el régimen previsional de la Caja de Empleados Públicos y Periodistas, se rigen también por estanormativa.
II.CLASES DE SUBSIDIOS POR INCAPACIDAD LABORAL:
1.Subsidio de enfermedad que comprende el originado por enfermedades que no sea profesional o accidente que no sea del trabajo. Título II. Párrafo 2°, ley 18.469.
2.Subsidio de maternidad el originado por descanso de maternidad; suplementarios y de plazo ampliado y por enfermedad grave del hijo menor de un año. Título II, Párrafo 2°, ley18.469, y Libro II, Título II, Código del Trabajo, ley N° 18.620.
3.Subsidio por enfermedad profesional o accidente del trabajo. Título V, Párrafo 3°, Ley N° 16.744.
4.Subsidio por reposo preventivo. Artículo 2° transitorio. Ley N° 18.469 y ley N° 6.174.
III.REQUISITOS:
1. Comunes a todos los subsidios:
1.1.Licencia médica autorizada por la entidad competente.
1.2. Afiliación del trabajador alsistema que da origen al beneficio.
2. Específicos de cada subsidio:
2.1. Enfermedad que no sea profesional y de maternidad.
2.1.1. Sector Público.
a) Regidos por el Estatuto Administrativo, decreto con fuerza de ley N° 338/60 y ley N° 15.076.
- Solamente se les exigen los requisitos generales.
b) Regidos por el Código del Trabajo. (Artículo 4° decreto con fuerza de ley N° 44/78, Ministeriodel Trabajo y Previsión Social).
- 6 meses de afiliación al régimen de previsión.
- 3 meses de cotización de salud dentro de los 6 meses anteriores a la fecha inicial de la licencia médica.
2.1.2. Sector Privado.
a) Trabajadores dependientes, (Artículo 4° decreto con fuerza de ley N° 44/78, Ministerio de Trabajo y Previsión Social).
- 6 meses de afiliación al régimen de previsión.
- 3 meses decotización de salud, dentro de los 6 meses anteriores a la fecha inicial de la licencia médica.
b) Trabajadores independientes. (Artículo 18 ley N° 18.469 y 2° ley N° 18.418).
- 12 meses de afiliación previsional.
- 6 meses de cotización de salud dentro de los 12 meses de afiliación.
- estar al día en el pago de las cotizaciones de salud.
2.2. Enfermedades profesionales o accidentes del Trabajo:...