Arroz

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR
“LICEO ADUANERO”


NOMBRE: BORIS ALARCON
NIVEL: Cuarto “E”.
FECHA: 24-07-2012.

VALORES Y CRITERIOS DE GESTIÓN EN LA CARRERA

▪ Gestión de la carrera:
LaGestión de Carrera Profesional es la forma en que se ayuda a planificar toda la vida de una persona tanto en sus aspectos laborales o profesionales como en el ámbito privado. Para ello se necesitadesarrollar una serie de habilidades y competencias que se ajusten a ambos aspectos.

Ayuda a identificar oportunidades y construir activamente el futuro profesional. No debe confundirse la actividadorientada al desarrollo de carreras con la formación porque el desarrollo de carreras tiene un marco ambiental más global, un abanico temporal a más largo plazo y mayor alcance que la formación.CARRELL, ELBERT y HATFIELD dicen q la gestión en la carrera es:

"Un proceso de diseño e implantación de objetivos, planes y estrategias que posibilita a los profesionales de recursos humanos ydirectivos satisfacer las necesidades en materia de fuerza de trabajo y permite a los individuos alcanzar sus objetivos profesionales".

▪ Los valores de gestión en la carrera:
Lo que se busca en todoprofesional es:

Ser una persona:
➢ Integra (coherente entre su manera de pensar y de actuar)
➢ Honesta
➢ Con carácter

Que no trabajen por trabajar, sino que ese trabajo trascienda,tenga motivos más allá de ganar dinero.

➢ La humildad
Uno de los valores principales que debe tener es la humildad. Es un valor que maneja bien el error y maneja bien el éxito. Un profesionalexitoso es el que se da cuenta cuando se equivoca, pero más inteligente cuando lo corrige, y más aun cuando pide disculpas.

➢ La constancia
La gente grande llega muy lejos porque no sólo estáen “el aquí” y “el ahora”. Están pacientemente dando pasos firmes en la dirección correcta. No se “comparan con”, sino que “quieren aprender de”. Quieren gente brillante a su lado.



➢ El...