Artículo 77 Codigo Trabajo

Artículo 77. Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo,
sin responsabilidad de su parte:
cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en formaabiertamente inmoral o acuda a la injuria, la calumnia o a las vías de hecho contra su patrono o los representantes de éste en la dirección de las labores;
cuando el trabajador cometa alguno de losactos enumerados en el inciso anterior contra algún compañero de trabajo, durante el tiempo que se ejecuten las labores, siempre que como consecuencia de ello se altere gravemente la disciplina o seinterrumpan las labores;
cuando el trabajador, fuera del lugar donde se ejecutan las labores y en horas que sean de trabajo, acuda a la injuria, a la calumnia o a las vías de hecho contra su patrono ocontra los representantes de éste en la dirección de las labores, siempre que dichos actos no hayan sido provocados y que, como consecuencia de ellos, se haga imposible la convivencia y armonía para larealización del trabajo;
cuando el trabajador cometa algún delito o falta contra la propiedad en perjuicio del patrono, de alguno de sus compañeros de trabajo o en perjuicio de un tercero en elinterior del establecimiento; asimismo cuando cause intencionalmente por descuido o negligencia, daño material en las máquinas, herramientas, materias primas, productos y demás objetos relacionados, en formainmediata o indudable con el trabajo;
cuando el trabajador revele los secretos a que alude inciso g) del artículo 63;
cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sincausa justificada, durante dos días laborales completos y consecutivos o durante seis medios días laborables en un mismo mes calendario. La justificación de la inasistencia se debe hacer al momento dereanudarse las labores, si no se hubiere hecho antes;
cuando el trabajador se niegue de manera manifiesta a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos, indicados para evitar...